【案例】某单位为调动行政人员的积极性，降低行政成本，提高工作效率，更好地为社会服务，引入了行政绩效评估机制。经过发放问卷进行调查，结果出乎组织者意料，有高达90%的行政人员不赞成实行行政绩效评估，有8%的行政人员持中立态度，只有2%的行政人员对实行行政绩效评估持赞成和支持态度。调查还发现，反对实行行政绩效评估的行政人员年龄大都集中在45—55岁之间，这部分人的平均学历程度只有高中水平；而支持实行行政绩效评估的行政人员年龄大都集中在25—35岁之间，这部分行政人员中有97%具有大专及以上学历文凭。【案例思考】1．部分行政人员反对实行行政绩效评估的原因可能是什么？（10分）
【案例】
某单位为调动行政人员的积极性，降低行政成本，提高工作效率，更好地为社会服务，引入了行政绩效评估机制。经过发放问卷进行调查，结果出乎组织者意料，有高达90%的行政人员不赞成实行行政绩效评估，有8%的行政人员持中立态度，只有2%的行政人员对实行行政绩效评估持赞成和支持态度。调查还发现，反对实行行政绩效评估的行政人员年龄大都集中在45—55岁之间，这部分人的平均学历程度只有高中水平；而支持实行行政绩效评估的行政人员年龄大都集中在25—35岁之间，这部分行政人员中有97%具有大专及以上学历文凭。
【案例思考】
1．部分行政人员反对实行行政绩效评估的原因可能是什么？（10分）
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社会保障管理体制集散结合管理模式的优势主要体现在：（）A、它既能体现社会保障社会化、一体化的要求，又能兼顾个别项目的特殊要求B、各管理机构具有较大的自主性C、管理的独立性强，能根据客观实际，及时调整保障项目和内容，较灵活地适应社会生活的需要D、有利于避免政出多门、多头管理所产生的诸多利益冲突，使社会保障功能更有效地发挥E、有利于调动各方面的积极性，提高工作效率，降低管理成本，更好地促进社会经济发展
多选题社会保障管理体制集散结合管理模式的优势主要体现在：（）A它既能体现社会保障社会化、一体化的要求，又能兼顾个别项目的特殊要求B各管理机构具有较大的自主性C管理的独立性强，能根据客观实际，及时调整保障项目和内容，较灵活地适应社会生活的需要D有利于避免政出多门、多头管理所产生的诸多利益冲突，使社会保障功能更有效地发挥E有利于调动各方面的积极性，提高工作效率，降低管理成本，更好地促进社会经济发展
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