以下关于成绩记录法的表述不正确的是( )。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法具有很强的适用性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确

以下关于成绩记录法的表述不正确的是( )。

A.需要聘请外部专家参与评估

B.该方法具有很强的适用性和有效性

C.与行为量表等考评方法结合效果会更好

D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确


相关考题:

有关绩效评价中的成绩记录法,正确的说法是( )。A.属于行为导向客观考评方法B.比较适合教师或工程技术人员C.需要从外部请来专家参与评估D.考核的成本要低于一般的考评方法E.被考评者记录自己的考评成绩,由直接上级来验证成绩的真实性

以下关于格式条款特征的表述,不正确的是() A.具有很强的特定性。B.具有很强的专业性C.具有不变性的特征D.具有可变性的特征

有关绩效评价中的成绩记录法,正确的说法是( )。A .属于行为导向客观考评方法B .比较适合教师或工程技术人员C .需要从外部请来专家参与评估D .考核的成本要低于一般的考评方法E .被考评者记录自己的考评成绩,由直接上级来验证成绩的真实性

以下关于成绩记录法的表述不正确的是( )。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确

下列各项对专家理解中,不正确的是( )。 A、某一特定领域中具有专门技能、知识和经验的个人或组织B、一般是评估机构从外部聘请的个人或组织C、专家的工作具有一定的独立性D、专家可以代替评估师工作

为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,可以聘请企业内外的专家,组成评价小组,运用多种检测手段,这种方法称为( )。A. 总体评价法B. 座谈法C. 查看工作记录法D. 问卷调查法

成绩记录法的步骤包括:①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部专家评估资料,决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.③②①B.①③②C.②①③D.③①②

成绩记录法的步骤包括:①由其上级主管来验证成绩的真实准确性:②由外部的专家评估资料,决定个人绩效的大小:③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。(A)③②①(B)①③②(c)②①③(D)③①②

某信息系统项目在项目预测与评估的过程描述如下:①聘请多领域专家采取背对背的方式进行;②借助问卷获取专家的评估结论;③汇总问卷结果并在专家间传阅;④专家调整各自评估结论;⑤通过多轮征询获得专家对项目评估的一致见解。那么该项目的评估采用的方法是__(48)__。A.相关关系法B.头脑风暴法C.德尔菲法D.SWOT方法

成绩记录法的步骤包括:①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料,决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.③②①B.①③②C.②①③D.③①②

以下关于成绩记录法的表述不正确的是( )。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法具有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确

成绩记录法的步骤包括:①由其上级主管来验证成绩的真实性;②由外部专家评估资料,决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上.正确的排序是( ).A.③②①B.①③②C.②①③D.③①②

以下关于劳动定额法的表述不正确的是( )。A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.具有多种不同形式D.需要进行空间研究

以下关于成绩记录法的表述,错误的是( )。A.需要聘请外部专家参与评估B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确C.与行为量表等考评方法结合使用,效果会更好D.该方法有很强的适应性和有效性

关于成绩记录法的描述,正确的有( )。A.成绩记录法比较适合于从事科研、教学工作的人B.适合大学教师、专家等考评C.本方法需要从外部请来专家参与评估D.人力、物力耗费较高,时间耗费较长E.属于结果导向型考评方法

以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:有更强的针对性和适用性B:使用该方法需要因地制宜C:有助于提高绩效管理水平D:不能进行团队的横向比较

下列关于成绩记录法的说法错误的是()。A:成绩记录法是结果导向型的考评方法B:成绩记录法是一种新开发出来的绩效考评方法C:成绩记录法较适用于从事教学、科研工作的教师、专家们采用D:成绩记录法的效用比较低

(2017年5月)成绩记录法的步骤包括:①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料,决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A.③②①B.①③②C.②①③D.③①②

()需要从外部请来专家参与评估。A、目标管理法B、绩效标准法C、直接指标法D、成绩记录法

关于成绩记录法的描述正确的是()。A、成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人B、适合大学教师、律师等考评C、本方法需要从外部请来专家参与评估D、人力、物力耗费较高,时间耗费较长E、属于结果导向型考评方法

以下关于成绩记录法的表述不正确的是()。A、需要聘请外部专家参与评估B、该方法有很强的适应性和有效性C、与行为量表等考评方法结合效果会更好D、由外部专家验证工作业绩是否真实准确

政府组织形象评估的方法有多种,主要的方法包括:个人观察反馈法、目标管理法、舆论调查法、内外部监察法四种。其中“聘请政府组织外部的专家,包括公共关系专家、媒体资深记者等,对政府组织开展的公共关系活动进行调查和评价”指的是外部监察法。

单选题以下关于成绩记录法的表述不正确的是()。A需要聘请外部专家参与评估B该方法有很强的适应性和有效性C与行为量表等考评方法结合效果会更好D由外部专家验证工作业绩是否真实准确

单选题成绩记录法的步骤包括: ①由其上级主管来验证成绩的真实准确性 ②由外部的专家评估资料,决定个人绩效的大小; ③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。 其正确的排序是()。A③②①B①③②C②①③D③①②

多选题关于成绩记录法的描述正确的是()。A成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人B适合大学教师、律师等考评C本方法需要从外部请来专家参与评估D人力、物力耗费较高,时间耗费较长E属于结果导向型考评方法

多选题有关绩效评价中的成绩记录法,正确的说法是()。A属于行为导向客观考评方法B比较适合教师或工程技术人员C需要从外部请来专家参与评估D考核的成本要低于一般的考评方法E被考评者记录自己的考评成绩,由直接上级来验证成绩的真实性

单选题()需要从外部请来专家参与评估。A目标管理法B绩效标准法C直接指标法D成绩记录法