对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是( )A.行为观察法B.以结果为导向的考评方法C.以关键事件为导向的考评方法D.以行为或品质特征为导向的考评方法
评价中心法属于( )的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型
加权选择量表法属于( )绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型
劳动定额法属于( )的绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评的方法可以分为( )。A.品质导向型B.目标导向型C.行为导向型D.过程导向型E.结果导向型
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为( ).A.品质导向型B.目标导向型C.行为导向型D.过程导向型E.结果导向型
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法B.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。( A )结果导向型考评方法( B )行为导向型主观考评方法( C )品质导向型考评方法( D )行为导向型客观考评方法
对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是( )。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为A.①②B.③④C.②③D.②④
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,宜采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.品质导向型考评方法D.综合的绩效考评方法
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( ).A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法
一般而言,保险推销员应当采用( )的考评方法进行考核。A.结果导向B.行为导向C.品质导向D.综合性导向
目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法?( )A.结果导向型B.品质导向C.行为导向型D.综合型
关键事件法属于( )的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型
劳动定额法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型
绩效考评方法按照效标的不同,可分为多种不同类型,但不包括( )考评方法。A. 行为导向型B. 结果导向型C. 品质导向型D. 知识导向型
(2017年11月)加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型
(2015年5月)在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观
在大型公司中,总经理、管理人员的绩效考评一般采用( )。A. 结果导向型考评方法B. 行为导向型主观考评方法C. 品质导向型考评方法D. 行为导向型客观考评方法
考评重点着眼于“干什么”“如何去干”,属于( )考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型
()考评方法重点考量员工的潜质,如心理品质,能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型
(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用( )考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观
( )采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法
一般而言,保险推销员应当采用()的考评方法进行考核。A、结果导向B、行为导向C、品质导向D、综合性导向
其成果产出可以有效进行测量的工作,采用()的考评方法。A、结果导向B、行为导向C、品质导向D、A和B
划分员工绩效考核的方法中不包括()。A、员工品质导向型考评方法B、员工特征导向型考评方法C、员工行为导向型考评方法D、员工工作结果导向型考评方法
单选题一般而言,保险推销员应当采用()的考评方法进行考核。A结果导向B行为导向C品质导向D综合性导向
单选题其成果产出可以有效进行测量的工作,采用()的考评方法。A结果导向B行为导向C品质导向DA和B