“热炉效应”，是指组织中任何人触犯规章制度都要受到处罚。它是由于触摸热炉与实行惩罚之间有许多相似之处而得名。“热炉”形象地阐述了惩处原则：一、警告性原则。热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热的。例如企业领导要经常对下属进行规章制度教育。二、一致性原则。每当你碰到热炉，肯定会被灼伤。只要触犯规章制度，就一定会受到惩处。三、即时性原则。当你碰到热炉时，立即就被灼伤。惩处必须在错误行为发生后立即进行，绝不能拖泥带水。四、公平性原则。不管是谁碰到热炉，都会被灼伤。根据上述定义，以下并未体现“热炉效应”的是《》（ ）A.王子犯法，与庶民同罪B.明慎所职，毋以身试法C.民不举，官不究D.法不阿贵，绳不挠曲
“热炉效应”，是指组织中任何人触犯规章制度都要受到处罚。它是由于触摸热炉与实行惩罚之间有许多相似之处而得名。“热炉”形象地阐述了惩处原则：一、警告性原则。热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热的。例如企业领导要经常对下属进行规章制度教育。二、一致性原则。每当你碰到热炉，肯定会被灼伤。只要触犯规章制度，就一定会受到惩处。三、即时性原则。当你碰到热炉时，立即就被灼伤。惩处必须在错误行为发生后立即进行，绝不能拖泥带水。四、公平性原则。不管是谁碰到热炉，都会被灼伤。
根据上述定义，以下并未体现“热炉效应”的是《》（ ）
根据上述定义，以下并未体现“热炉效应”的是《》（ ）
A.王子犯法，与庶民同罪
B.明慎所职，毋以身试法
C.民不举，官不究
D.法不阿贵，绳不挠曲
B.明慎所职，毋以身试法
C.民不举，官不究
D.法不阿贵，绳不挠曲
参考解析
解析：第一步：找出定义关键词。
“组织中任何人触犯规章制度都要受到惩罚”、“警告性原则”、“一致性原则”、“即时性原则”、“公 平性原则”。
第二步：逐一分析选项。
A 项：王子犯法，与庶民同罪的意思是，王子违背了法律，会和老百姓一样处以惩罚，没有特殊对待，符 合“公平性原则”，符合定义，排除；
B 项：明慎所职，毋以身试法的意思是，要知道自己的职责，不要试着亲身去做触犯法律的事，符合“组 织中任何人触犯规章制度都要受到惩罚”“警告性原则”，符合定义，排除；
C 项：民不举，官不究意思是，虽有不当行为，但当事人不向当局提出追诉请求，当局就不应追究，不符 合“组织中任何人触犯规章制度都要受到惩罚”，不符合定义，当选；
D 项：法不阿贵，绳不挠曲意思是，法律不偏袒有权有势的人，墨线不向弯曲的地方倾斜，符合“组织中 任何人触犯规章制度都要受到惩罚”，“公平性原则”，符合定义，排除。
本题为选非题，故正确答案为 C。
“组织中任何人触犯规章制度都要受到惩罚”、“警告性原则”、“一致性原则”、“即时性原则”、“公 平性原则”。
第二步：逐一分析选项。
A 项：王子犯法，与庶民同罪的意思是，王子违背了法律，会和老百姓一样处以惩罚，没有特殊对待，符 合“公平性原则”，符合定义，排除；
B 项：明慎所职，毋以身试法的意思是，要知道自己的职责，不要试着亲身去做触犯法律的事，符合“组 织中任何人触犯规章制度都要受到惩罚”“警告性原则”，符合定义，排除；
C 项：民不举，官不究意思是，虽有不当行为，但当事人不向当局提出追诉请求，当局就不应追究，不符 合“组织中任何人触犯规章制度都要受到惩罚”，不符合定义，当选；
D 项：法不阿贵，绳不挠曲意思是，法律不偏袒有权有势的人，墨线不向弯曲的地方倾斜，符合“组织中 任何人触犯规章制度都要受到惩罚”，“公平性原则”，符合定义，排除。
本题为选非题，故正确答案为 C。
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热炉效应是指组织中任何人触犯规章制度都要受到处罚，它是由于触摸热炉与实行惩罚之间有许多相似之处而得名。热炉效应具有警示性、一致性、及时性和公平性特征。下述行为体现热炉效应的是（ ）。A、公司管理者没有提前让员工了解哪些行为会受到惩罚的情况下，就对犯错误的员工进行惩罚B、某公司领导发现员工违规，迅速对员工进行训导，防止其继续犯错误C、一名员工上班多次迟到，他的领导批评他自私自利，不负责任D、一家公司的员工由于疏忽给公司造成了损失，但由于这个员工是总经理的亲戚而没有被处罚
热炉法则每个单位都有自己的规章制度，单位中的任何人触犯了都要受到惩罚。“热炉法则”：形象地阐述了惩处原则。一、热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热的，是会灼伤人的——警告性原则。领导者要经常对下属进行规章制度教育，以警告或劝诫其不要触犯规章制度，否则会受到惩处。二、每当你碰到热炉，肯定会被灼伤——严肃性原则。也就是说只要触犯单位的规章制度，就一定会受到惩处。三、当你碰到热炉时，立即就被灼伤——即时性原则。惩处必须在错误行为发生后立即进行，决不拖泥带水，决不能有时间差，以便达到及时改正错误行为的目的。四、不管谁碰到热炉，都会被灼伤——公平性原则。规章制度面前应当做到人人平等。你认为下面的表述正确的是：（）A、规章制度中的惩罚措施要明确。B要严格执行惩罚措施。B、惩处应当即时执行。C、对于单位的重要人物，不应执行惩罚措施。
关于加热炉热损失，下列说法错误的是（）。A、加热炉的热损失越大，则其热负荷越小B、加热炉的热损失与炉砖的导热系数成正比C、加热炉的热损失与砖墙内外壁的温差成正比D、加热炉的热损失很大，但其热效率不一定很小
为让员工趋利避害，企业的领导者就要经常对下属进行规章制度的教育和宣传，以警告或劝诫员工不要触犯规章制度，说明罚款的种类和额度，体现了“热炉法则”中的（）A、警告性原则B、验证性原则C、即时性原则D、公正性原则
热炉效应或热炉法则，说的是面对烧得通红的火炉，人们的认识、态度和行为必然会产生一定的反应与结果。热炉效应形象地阐述了惩处原则，下面不属于惩处原则的是（）？A、警告性原则B、一致性原则C、即时性原则D、透明原则
关于加热炉，以下说法正确的是（）。A、加热炉的热负荷越大，则其热效率越大B、加热炉的热效率越大，则其热负荷越大C、加热炉的辐射管热负荷越大，则辐射管的表面热强度越大D、加热炉全炉热负荷等于其对流段热负荷与其辐射段热负荷之和
以下选项中，关于加热炉热负荷说法正确的是（）。A、加热炉的热负荷越大，则其热效率越大B、加热炉的热效率越大，则其热负荷越大C、加热炉的辐射管热负荷越大，则辐射管的表面热强度越大D、加热炉全炉热负荷等于其对流段热负荷与其辐射段热负荷之和
多选题热炉法则每个单位都有自己的规章制度，单位中的任何人触犯了都要受到惩罚。“热炉法则”：形象地阐述了惩处原则。一、热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热的，是会灼伤人的——警告性原则。领导者要经常对下属进行规章制度教育，以警告或劝诫其不要触犯规章制度，否则会受到惩处。二、每当你碰到热炉，肯定会被灼伤——严肃性原则。也就是说只要触犯单位的规章制度，就一定会受到惩处。三、当你碰到热炉时，立即就被灼伤——即时性原则。惩处必须在错误行为发生后立即进行，决不拖泥带水，决不能有时间差，以便达到及时改正错误行为的目的。四、不管谁碰到热炉，都会被灼伤——公平性原则。规章制度面前应当做到人人平等。你认为下面的表述正确的是：（）A规章制度中的惩罚措施要明确。B要严格执行惩罚措施。B惩处应当即时执行。C对于单位的重要人物，不应执行惩罚措施。
单选题为让员工趋利避害，企业的领导者就要经常对下属进行规章制度的教育和宣传，以警告或劝诫员工不要触犯规章制度，说明罚款的种类和额度，体现了“热炉法则”中的()A警告性原则B验证性原则C即时性原则D公正性原则
问答题简述“热炉法则”的具体原则？