谁若明知企业有相关规定，还要以身试“法”、触犯单位的规章制度，就一定要对其进行惩处，以明纪律、以儆效尤。体现了“热炉法则”中的（）A、警告性原则B、验证性原则C、即时性原则D、公正性原则
谁若明知企业有相关规定，还要以身试“法”、触犯单位的规章制度，就一定要对其进行惩处，以明纪律、以儆效尤。体现了“热炉法则”中的（）
- A、警告性原则
- B、验证性原则
- C、即时性原则
- D、公正性原则
相关考题：
对盗伐林木者要严肃查处，如果姑息肇事者，少数人得不到惩处，就会使更多的人________，最终使国家资源蒙受损失。填入划横线部分最恰当的一项是（ ）。A．以身试法肆无忌惮群起效尤B．肆无忌惮以身试法群起效尤C．肆无忌惮群起效尤 以身试法D．群起效尤以身试法肆无忌惮
A企业女职工小玉怀孕已8个月，根据《劳动法》的相关规定，下列说法中错误的是（）。A.用人单位不得安排小玉夜班劳动B.用人单位不得安排小玉加班C.用人单位不得因小玉严重违反单位规章制度而解除劳动合同D.用人单位不得因小玉怀孕而降低其基本工资
对盗伐林木者要严肃查处，如果姑息肇事者，少数人得不到惩处，就会使更多的人 ，最终使国家资源蒙受损失。上面划线处依次填入词语，最恰当的是：A以身试法，肆无忌惮，群起效尤B肆无忌惮，以身试法，群起效尤C肆无忌惮，群起效尤，以身试法D群起效尤，以身试法，肆元忌惮
“热炉效应”，是指组织中任何人触犯规章制度都要受到处罚。它是由于触摸热炉与实行惩罚之间有许多相似之处而得名。“热炉”形象地阐述了惩处原则：一、警告性原则。热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热的。例如企业领导要经常对下属进行规章制度教育。二、一致性原则。每当你碰到热炉，肯定会被灼伤。只要触犯规章制度，就一定会受到惩处。三、即时性原则。当你碰到热炉时，立即就被灼伤。惩处必须在错误行为发生后立即进行，绝不能拖泥带水。四、公平性原则。不管是谁碰到热炉，都会被灼伤。根据上述定义，以下并未体现“热炉效应”的是《》（ ）A.王子犯法，与庶民同罪B.明慎所职，毋以身试法C.民不举，官不究D.法不阿贵，绳不挠曲
热炉法则每个单位都有自己的规章制度，单位中的任何人触犯了都要受到惩罚。“热炉法则”：形象地阐述了惩处原则。一、热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热的，是会灼伤人的——警告性原则。领导者要经常对下属进行规章制度教育，以警告或劝诫其不要触犯规章制度，否则会受到惩处。二、每当你碰到热炉，肯定会被灼伤——严肃性原则。也就是说只要触犯单位的规章制度，就一定会受到惩处。三、当你碰到热炉时，立即就被灼伤——即时性原则。惩处必须在错误行为发生后立即进行，决不拖泥带水，决不能有时间差，以便达到及时改正错误行为的目的。四、不管谁碰到热炉，都会被灼伤——公平性原则。规章制度面前应当做到人人平等。你认为下面的表述正确的是：（）A、规章制度中的惩罚措施要明确。B要严格执行惩罚措施。B、惩处应当即时执行。C、对于单位的重要人物，不应执行惩罚措施。
对盗伐林木者要严肃查处，如果姑息肇事者，少数人得不到惩处，就会使更多的人（），最终使国家资源蒙受损失。A、以身试法，肆无忌惮，群起效尤B、肆无忌惮，以身试法，群起效尤C、肆无忌惮，群起效尤，以身度法D、群起效尤，以身试法，肆元忌惮
下列不属于地市级单位在规章制度管理工作中的职责有（）。A、审批不具有企业法人资格的下级单位规章制度制定权限B、审批需单位同意方生效的下级单位规章制度C、自行制定通用制度差异条款D、规章制度信息应用系统建设
多选题热炉法则每个单位都有自己的规章制度，单位中的任何人触犯了都要受到惩罚。“热炉法则”：形象地阐述了惩处原则。一、热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热的，是会灼伤人的——警告性原则。领导者要经常对下属进行规章制度教育，以警告或劝诫其不要触犯规章制度，否则会受到惩处。二、每当你碰到热炉，肯定会被灼伤——严肃性原则。也就是说只要触犯单位的规章制度，就一定会受到惩处。三、当你碰到热炉时，立即就被灼伤——即时性原则。惩处必须在错误行为发生后立即进行，决不拖泥带水，决不能有时间差，以便达到及时改正错误行为的目的。四、不管谁碰到热炉，都会被灼伤——公平性原则。规章制度面前应当做到人人平等。你认为下面的表述正确的是：（）A规章制度中的惩罚措施要明确。B要严格执行惩罚措施。B惩处应当即时执行。C对于单位的重要人物，不应执行惩罚措施。
单选题对盗伐林木者要严肃查处，如果姑息肇事者，少数人得不到惩处，就会使更多的人（），最终使国家资源蒙受损失。A以身试法，肆无忌惮，群起效尤B肆无忌惮，以身试法，群起效尤C肆无忌惮，群起效尤，以身度法D群起效尤，以身试法，肆元忌惮
不定项题若该图书生产企业采用需求导向定价法，可使用的具体方法有（ ）。A认知价值定价法B需求差别定价法C随行就市定价法D密封投标定价法