传统科层组织的主要弊端之一是(  )。A.决策权高度集中化,造成上下级之间的不信任B.不容易对下属进行控制C.不重效率D.忽视对工作人员的奖惩

传统科层组织的主要弊端之一是(  )。


A.决策权高度集中化,造成上下级之间的不信任

B.不容易对下属进行控制

C.不重效率

D.忽视对工作人员的奖惩

参考解析

解析:传统科层组织上下级之间层级划分多,造成效率低下。故选C。

相关考题:

扁平化组织属于传统的科层制组织范畴。() 此题为判断题(对,错)。

传统筵席中有哪些主要弊端?

传统权利不是韦伯的科层体制特征。()

科层制的优点和弊端。

组织结构发展的新趋势之一是()A.多层重叠群体B.扁平结构C.系统组织D.科层制度

传统科层制组织中的响应性是指组织对环境的响应性和服务的响应性。A对B错

韦伯的科层制组织是建立在传统型权威或人格魅力型权威基础之上的。

造成科层制组织低效率现象的主要原因有()。A、科层制行政组织有不断自我膨胀的内驱力B、科层制组织中的行政公务员乃至行政部门有通过知识保密来获得和保持权力的激励C、科层制组织存在政治的逆向控制问题D、严格等级制的科层制组织中不可避免在会出现“彼德现象”

下列有关科层组织结构的表述正确的有()。A、科层组织结构是一种分权的组织结构B、直线指挥机构是科层组织结构的主体C、财务部门是科层组织结构的辅助D、科层组织结构下各个部门整体意识和创新精神强

学校是科层组织还是非科层组织?谈谈你的看法。

学校是科层组织还是非科层组织?

什么叫科层制?简要评述科层制组织管理方式的弊端?

组织结构发展的新趋势之一是()A、多层重叠群体B、扁平结构C、系统组织D、科层制度

扁平化组织属于传统的科层制组织范畴

试述科层制的特征并分析其优点和弊端。

进入20世纪末科层制的弊端表现在哪些方面?

传统科层制组织中的响应性是指组织对环境的响应性和服务的响应性。()

提升企业CRM能力需要变革传统组织结构,减少中间管理层,直至完全取消之。

问答题简述科层组织的主要特征。

判断题传统科层制组织中的响应性是指组织对环境的响应性和服务的响应性。A对B错

单选题组织结构发展的新趋势之一是()A多层重叠群体B扁平结构C系统组织D科层制度

单选题韦伯认为最系统、最有效率的社会组织是()A传统组织B科层制C长老制D自愿性社团

问答题试述科层制的特征并分析其优点和弊端。

多选题下列有关科层组织结构的表述正确的有(  )。A科层组织结构是一定分权的组织结构B直线指挥机构是科层组织结构的主体C财务部门是科层组织结构的辅助D科层组织结构下各个部门整体意识和创新精神强

判断题扁平化组织属于传统的科层制组织范畴A对B错

多选题造成科层制组织低效率现象的主要原因有()。A科层制行政组织有不断自我膨胀的内驱力B科层制组织中的行政公务员乃至行政部门有通过知识保密来获得和保持权力的激励C科层制组织存在政治的逆向控制问题D严格等级制的科层制组织中不可避免在会出现“彼德现象”

问答题什么叫科层制?简要评述科层制组织管理方式的弊端?