组织层次的培训需求分析包括分析()等内容。 A、组织目标B、组织效率C、组织资源D、组织文化
培训需求分析的层次为()。 A.员工层次B.组织层次C.过程层次D.战略层次
培训需求在组织层次分析的内容主要包括组织目标、人员素质、目标达到程度、影响目标实现的因素等。()
在人力资源开发需求分析中，组织分析是重要一层，以下选项中属于组织分析内容的是()A. 战略分析B. 组织目标分析C. 组织资源分析D. 组织氛围分析
战略层次的培训需求分析的内容不包括（ ）。A．外部环境B．组织条件C．组织目标D．人员变动
培训与需求分析的内容包括()。A.组织分析B.公司战略分析C.工作任务分析D.人员分析E.工作绩效评估分析
在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括()。A:公司战略B:可获得的培训资源C:公司文化D:人员素质状况E:组织目标
在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是()。A:组织分析B:组织目标分析C:工作任务分析D:人员分析
该公司对管理人员进行培训与需求分析的内容要包括（）。A.组织分析B.公司战略分析C.工作任务分析D.人员分析
在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（ ）。A.组织分析B.工作任务分析C.人员分析D.公司战略分析
在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括（ ）。A．公司战略B．可获得的培训资源C．公司文化D．人员素质状况E．组织目标
在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是( )。A.组织分析B.组织目标分析C.工作任务分析D.人员分析
战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A:外部环境B:组织条件C:组织目标D:人员变动
企业员工培训需求分析中，组织分析的内容包括（ ）。A． 责任分析B． 任职条件分析C． 工作分析D． 组织变革分析E． 组织文化分析
组织层次的培训需求分析的内容主要包括( )。A:组织目标B:组织战略C:组织效率D:工作任务E:组织文化
组织层次的培训需求分析的内容主要包括()A:组织资源B:组织战略C:组织效率D:工作任务E:组织文化
战略层次的培训需求分析的内容不包括()A:外部环境B:组织条件C:目标任务D:人员变动
组织层次的培训需求分析包括分析()等内容。A:组织目标B:组织效率C:组织资源D:组织文化E:工作任务
组织层次的培训需求分析的内容不包括()A:组织目标B:组织资源C:工作态度D:组织环境
企业培训需求分析包括（）。A、组织的人力资源需求分析B、组织的效率分析C、岗位的工作任务需求分析D、技术更新培训需求分析
培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。A、组织整体分析法B、工作任务分析法C、员工个体培训需求分析法D、绩效分析法
组织分析的内容不包括（）。A、组织的人力需求分析B、组织的效率分析C、组织的文化分析D、组织的目标分析
培训需求的层次分析中，（）可以帮助企业认识到组织的人力资源状况以及企业战略对组织效率和组织文化的要求。A、工作分析B、人员分析C、组织分析D、管理分析
组织层次的培训需求分析的内容不包括（）。A、组织目标B、组织资源C、工作任务D、组织环境
多选题企业培训需求分析包括（）。A组织的人力资源需求分析B组织的效率分析C岗位的工作任务需求分析D技术更新培训需求分析
单选题培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。A组织整体分析法B工作任务分析法C员工个体培训需求分析法D绩效分析法
多选题在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括( )。A公司战略B可获得的培训资源C公司文化D人员素质状况E组织目标