以咨询为导向的培训要求在进行培训需求分析时，在部门结构上要做______分析。A．部门人员素质和部门工作性质之问的协调性B．部门管理者和部门工作重点之间的整合性C．在实际工作中，部门工作的主要方向和目标D．部门人数和部门工作之间的有效性
以咨询为导向的培训要求在进行培训需求分析时，在部门结构上要做______分析。
A．部门人员素质和部门工作性质之问的协调性
B．部门管理者和部门工作重点之间的整合性
C．在实际工作中，部门工作的主要方向和目标
D．部门人数和部门工作之间的有效性
相关考题：
咨询公司在为其工厂进行员工培训咨询时发现：5年来，培训主管每年依据《培训需求调查表》反馈的内容进行培训课程设置，但每年设置的课程几乎没有变化。咨询公司应为该厂设计以（ ）为主的培训需求分析方法。A．问卷调查法B．素质模型分析法C．资料分析法D．访谈法
年度培训计划制定的基本步骤是()。A.培训部门分析组织层面的培训需求，作为年度培训计划的方向B.各部门或下属机构根据自身需求情况制定初步的部门级年度培训开发计划C.主要手段有员工访谈调查、直线经理考核及改进意见采集等D.培训部门负责综合所有年度培训计划，并进行评价论证与协调E.对本部门或机构的年度培训计划做修改，并提交培训管理部门进行备案
在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等彩各种方法与技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统分析，以确定是否需要培训及其培训的内容，这种活动称之为（）。A、培训需求B、培训需求分析C、预测需求分析D、培训需求预测
（）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。A、培训方法分析B、培训内容分析C、培训需求分析D、培训结果分析
单选题在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等彩各种方法与技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统分析，以确定是否需要培训及其培训的内容，这种活动称之为（）。A培训需求B培训需求分析C预测需求分析D培训需求预测
单选题实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（）A节约培训成本B确认培训目的C消除片面需求D争取员工支持