集体争议是指职工一方当事人人数为()人以上,有共同争议理由的 A.2B.3C.5D.10
职工一方当事人人数为（ ）人以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。A．1B．2C．3D．4
职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议
职工一方当事人人数为（ ）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。A．1人B．2人C．3人D．4人
按照劳动争议的主体划分,劳动争议分为(). A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议E.团体争议
劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。其中个别争议是指职工一方人数 ( )，争议标的不同并由职工直接提出申诉的劳动争议。A．仅为一人B．人数很少C．仅有一两个人D．四人以下E．仅有三五个人
按照( )划分，可以把劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。A．劳动争议的主体B．劳动争议的性质C．劳动争议的客体D．劳动争议的标的
按照（ ）划分。可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A.劳动争议的主体B.劳动争议的性质C.劳动争议的客体D.劳动争议的标的
关于劳动争议的分类，按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为（ ）。A.个别争议B.团体争议C.集体争议D.小组争议
劳动争议按主体划分有（ ）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议E.利益争议
集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在（ ）人以上且具有共同争议理由的劳动争议。A.3B.5C.10D.30
(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（ ）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人
作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（ ）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人
关于劳动争议的分类，按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为()。A:个别争议B:团体争议C:集体争议D:小组争议
按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。A．权利争议B．利益争议C．个别争议D．集体争议E．团体争议
劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（ ）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议
劳动争议按职工一方当事人涉及的人数分类，包括（）。 ①集体争议 ②个人争议 ③权利争议 ④利益争议 ⑤劳动合同争议A、①②③④⑤B、①②③C、④⑤D、①②
按照我国劳动法律法规的规定，发生劳动争议的职工一方，人数在（）以上，并且有共同理由的为集体劳动争议。
职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A、个别争议B、集体争议C、团体争议D、权利争议
职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A、个别争议B、集体争议C、团体争议D、权利争议
职工一方当事人人数为（ ）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。A、1人B、2人C、3人D、4人
单选题职工一方当事人人数为（ ）人以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。A1B2C10D4
单选题职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A个别争议B集体争议C团体争议D权利争议
单选题按照职工一方当事人涉及的人数将劳动争议分为集体争议和个人争议，（）人以上即可称为集体争议。A2B3C5D10
单选题职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（ ）。A个别争议B集体争议C团体争议D权利争议
单选题职工一方当事人人数为（ ）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。A1人B2人C3人D4人
单选题劳动争议按职工一方当事人涉及的人数分类，包括（）。 ①集体争议 ②个人争议 ③权利争议 ④利益争议 ⑤劳动合同争议A①②③④⑤B①②③C④⑤D①②