组织变革就是通过改进组织使命、目标、结构、技术和企业文化,或是改变人们的态度和行为模式等,以使组织更有效率的运作,增进组织绩效,提高组织适应环境的能力。组织变革涉及()等层面。 A环境B组织C群体D个人
牙列缺损后附丽在颌骨周围的软组织位置关系改变是因为A.牙槽骨不断吸收B.软组织萎缩C.关系改变D.手术后软组织被推移E.软组织弹性改变
组织开发的基本目标不包括（ ）。A．改变组织氛围B．改变组织环境C．改变组织文化D．改变组织结构
组织学习的内容包括三个方面的改变,分别是___。 A.组织成员认知的改变B.行为的改变C.组织体系的改变D.组织目标的改变
（）是美容院健胸护理的作用之一。A.改变胸部结构B.强健脑垂体组织C.改变乳房皮肤呼吸状况D.强健肾上腺组织
战略性人力资源管理没有将组织的注意力集中于( )。A．特殊能力的开发B．改变结构和文化C．组织绩效和业绩D．员工培训
从本质上讲，组织变革就是（ ）。 A．组织创新 B．组织调整 C．组织改变 D．组织革命
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。A.员工培训B.管理变革C.特殊能力的开发D.改变结构和文化E.组织绩效和业绩
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。A．改变组织结构和组织文化B．管理变革C．组织绩效和业绩D．企业战略
下列关于组织文化的说法，错误的是（ ）。A.无形的组织文化可以通过有形的载体显现出来B.组织文化是在组织长期的实践过程中缓慢形成的C.组织文化会随着社会的进步、环境的变迁和组织的变革而演进D.组织文化是长期积累的结果，不会因为环境条件的改变而改变
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。A.提高员工能力B.改变结构和文化C.提高组织绩效D.开发特殊能力E.管理变革
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。A.改变结构和文化B.提升组织效率和业绩C.开发特殊能力D.管理变革E.组织战略制定
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。A.开发特殊能力B.改变结构和文化C.提升组织效率和业绩D.改革薪酬管理E.管理变革
战略人力资源管理将组织的注意力集中于( )。A.员工培训B.管理变革C.特殊能力的开发D.改变结构和文化E.组织绩效和业绩
双向不平衡模式认为，当组织与公众发生冲突时，解决的办法是要求（ ）A.组织改变公关行为B.媒介改变行为方式C.公众改变行为D.组织与公众共同改变行为
一个组织的管理者感觉企业需要从根本上去改变。下列哪项因素是管理者最不容易改变的？A.组织的环境B.组织的结构C.组织的成员D.组织的技术
组织开发的基本目标不包括（）。A、改变组织氛围B、改变组织环境C、改变组织文化D、改变组织结构
组织学习的内容包括三个方面的改变，分别是（）A、行为的改变B、组织体系的改变C、组织目标的改变D、组织成员认知的改变
组织变迁的内部动力主要有以下几方面（）。A、组织目标的改变B、组织结构的改变C、组织职能的转变D、组织成员的心理变化
组织结构的框架并不是固定不变的，而是跟随客观环境的改变而有所改变的组织结构被称为（）A、集权的组织结构B、分权的组织结构C、弹性的组织结构D、权变的组织结构
组织结构服从于战略，公司战略的改变会导致组织结构的改变。
超级领导者营造一个有利于独立思考和行动的氛围所使用的有以下哪些策略。（）A、改变人际交流方式B、改变组织环境C、改变组织程序D、改变组织宽度E、改变组织结构
多选题组织变革的内在基本动因包括（）。A组织结构的改变B组织管理现代化的需要C组织职能的改变D组织成员内在动机与需求的变化E组织目标的变化
单选题组织结构的框架并不是固定不变的，而是跟随客观环境的改变而有所改变的组织结构被称为（）A集权的组织结构B分权的组织结构C弹性的组织结构D权变的组织结构
多选题组织变迁的内部动力主要有以下几方面（）。A组织目标的改变B组织结构的改变C组织职能的转变D组织成员的心理变化
多选题组织学习的内容包括三个方面的改变，分别是（）A行为的改变B组织体系的改变C组织目标的改变D组织成员认知的改变
多选题超级领导者营造一个有利于独立思考和行动的氛围所使用的有以下哪些策略。（）A改变人际交流方式B改变组织环境C改变组织程序D改变组织宽度E改变组织结构
单选题组织开发的基本目标不包括（）。A改变组织氛围B改变组织环境C改变组织文化D改变组织结构