常见的培训评估类型有() A.考夫曼的五级评估方法B.CIRO评估方法C.CIPP模型和菲利普斯五级投资回报率模型D.柯克帕特里克四级评估模型
前练习说的代表人物是:() A.帕特里克B.拉察鲁斯C.格鲁斯D.斯宾塞
()因为对分析严格化的贡献而获得了“现代分析之父”的称号。 A.狄利克雷B.黎曼C.魏尔斯特拉斯D.柯西
“分析算术化”运动的主将是()。 A.康托尔B.魏尔斯特拉斯C.柯西D.戴德金
柯克帕特里克模型的评估层次包括A.评估B.学习C.练习D.再评估
提出要素禀赋学说的是()。 A.亚当·斯密B.大卫·李嘉图C.赫克歇尔和俄林D.雷蒙德·弗农
()培训效果模型是全球范围内最具影响力,并被广泛采用的培训评估模型。 A.柯克帕特里克B.CIRO评估模型C.CIPP评估模型D.菲利普斯五级投资回报模型
提出绝对优势理论的是()。 A.大卫·李嘉图B.亚当·斯密C.赫克歇尔和俄林D.雷蒙德·弗农
柯克帕特里克的人力资源开发评估层次包括了()A. 反应层次B. 学习层次C. 行为层次D. 结果层次
根据美国学者唐纳德柯克帕特里克(D．L Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括（ ）。
行为层次评估属于柯克帕特里克四层次培训评估中的第______层。A．一B．二C．三D．四
柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第一层是______。A．反应层次评估B．行为层次评估C．学习层次评估D．结果层次评估
柯克帕特里克的培训评估模型中绩效层面的评估又叫______。A．结果评估B．行为评估C．工作评估D．态度评估
柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估
《阿尔卡迪牧人》的作者是法国画家()。A.普桑B.凡代克C.哈尔斯D.鲁伊斯达尔
柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（ ）搜集满意度。A． 观察法B． 测试法C． 问卷调查法D． 情景模拟
(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估
“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（ ）的问题。A.一级评估B.二级评估C.三级评估D.四级评估
菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估
被称为“多米诺”的结构体系是由何人提出的？( )A.诺曼·福斯特B.奈尔维C.勒·柯布西耶D.巴克明斯特·富勒
“多米诺”的结构体系是由建筑大师( )提出的。A.诺曼·福斯特B.奈尔维C.勒·柯布西耶D.巴克明斯特·富勒
在1959年提出的最有影响的培训效果评估的四层模型的威斯康星大学的教授是（）A、菲利普斯B、柯克帕特里克C、弗洛伊德D、德鲁克
克帕特里克模型是目前国内外运用得最为广泛的培训评估方法，是由美国学者年柯克帕特里克1959提出的培训效果评估模型。
常见的培训评估类型有（）。A、考夫曼的五级评估方法B、CIRO评估方法C、CIPP模型和菲利普斯五级投资回报率模型D、柯克帕特里克四级评估模型
问答题简述柯西与魏尔斯特拉斯对分析学严格化的贡献。
单选题在1959年提出的最有影响的培训效果评估的四层模型的威斯康星大学的教授是（）A菲利普斯B柯克帕特里克C弗洛伊德D德鲁克