培训取得高层领导支持的最有效方式就是提供一份详细的( ).A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告

培训取得高层领导支持的最有效方式就是提供一份详细的( ).

A.培训实施计划

B.培训制度说明

C.培训项目评估报告

D.培训经费预算报告


相关考题:

在培训开发部门的主要职能中,不包括( )。A.制定企业的年度培训开发计划B.审批年度培训开发预算C.制定支持经营战略达成的培训开发战略D.实施各类培训开发计划

培训项目计划是有效实施培训课程的基础。它不包括( )。A.企业培训计划B.培训课程计划C.课程系列计划D.培训评估计划

( )就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度

培训课程计划实施的前期准备工作主要包括() A.培训后勤准备B.通知参加培训的学员C.培训者的自我准备D.说明培训课程主题E.准备培训地点和设备

培训需求分析是( )的前提。A.确定培训目标B.进行培训评估C.设计培训计划D.培训经费预算E.有效实施培训

( ) 就是根据培训面临的问题环境,选择和制定相应的措施。(A) 拟定培训制度(B) 实施培训计划(C) 制定培训策略(D) 设计培训流程

培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的( )。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告

______是关于培训计划制定结果的一份文字总结。A.培训项目计划书B.培训计划报告C.培训预算D.培训需求分析报告

是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程。A.培训计划B.培训实施C.培训评估D.培训需求分析

培训保证制度包括______。A.培训计划制度B.培训奖惩制度C.培训资源制度D.培训考核制度

有效的员工培训体系的环节包括( )。A.培训需求分析B.培训计划制订C.培训活动组织实施D.满足组织发展的潜在需要E.培训效果评估

培训的四个过程设计培训体系包括()。A.确定培训需求,即确定组织的需求,确定和分析个体能力要求和差距,识别解决办法等B.设计和策划培训,即确定培训制约条件,选择培训方式,制定培训计划,选择培训提供者等C.提供培训,即提供培训前、培训中和培训后支持D.评价培训结果,即收集资料并准备评价报告E.培训管理中的控制、评估和改进

( )为培训活动提供了制度性框架和依据,是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设

培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础,它不包括( )。A.企业培训课程大纲B.培训课程系列计划C.员工培训课程计划D.培训评估计划

( )具有很强的指导性,是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定

培训课程项目系列有效实施培训课程的基础不含()。A.企业培训课程大纲B.企业培训规程大纲C.企业培训课程系列计划D.员工培训课程计划

( )是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估

培训计划是企业员工培训的实施规程,为使培训计划顺利实施,培训计划一般应包括( )A.培训的目的B.培训主体C.培训的内容D.培训的时间和期限E.培训的场地

(2016年5月)( )是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估

当我们起草某一个具体的培训制度时,一般需要包括以下的内容,即制度的依据、实施培训的目的、培训制度实施办法、()和培训制度的解释与修订等。A、培训制度作用的范围B、培训制度的核准与实施C、培训制度的版本说明D、培训制度的有效时间

一份完整的培训项目实施计划应包括:培训目的:培训目标:培训对象及类型:培训内容;培训的组织范围;培训规模:培训时间;培训地点:()。A、培训的方式、方法B、培训教师C、考评方式D、经费投入E、培训效益、效果的预期

培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的( )A、培训实施计划B、培训制度说明C、培训项目评估报告D、培训经费预算报告

在进行完备和详尽的培训需求分析之后,要有效地实施培训,就必须制定详细的()。A、培训计划B、培训内容C、培训方式D、培训目标

()就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A、设计培训流程B、实施培训计划C、制定培训策略D、拟定培训制度

单选题培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的( )A培训实施计划B培训制度说明C培训项目评估报告D培训经费预算报告

多选题一份完整的培训项目实施计划应包括:培训目的:培训目标:培训对象及类型:培训内容;培训的组织范围;培训规模:培训时间;培训地点:()。A培训的方式、方法B培训教师C考评方式D经费投入E培训效益、效果的预期

单选题当我们起草某一个具体的培训制度时,一般需要包括以下的内容,即制度的依据、实施培训的目的、培训制度实施办法、()和培训制度的解释与修订等。A培训制度作用的范围B培训制度的核准与实施C培训制度的版本说明D培训制度的有效时间