市场经济国家劳动争议的处理普遍采用的形式是()A.行政命令B.雇主协会仲裁C.立法D.工会仲裁

市场经济国家劳动争议的处理普遍采用的形式是()

A.行政命令

B.雇主协会仲裁

C.立法

D.工会仲裁


相关考题:

劳动争议适用的范围有()A、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议C、因履行劳动合同发生的争议D、法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议

《企业劳动争议处理条例》中规定的劳动争议处理范围主要包括()。 A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等而发生的争议B.因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议C.因履行劳动合同发生的争议D.其他法律法规规定应当适用企业劳动争议处理条例的劳动争议

我国处理劳动争议适用下列形式:()、()、仲裁、诉讼等等。

关于劳务派遣中的劳动争议,下列描述错误的是( )。A.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖B.劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议也会涉及被派遣劳动者的利益,属于劳动争议C.在形式劳动关系与实际劳动关系的运行中发生的劳动争议,应当依照一般劳动争议的处理原则与程序进行处理D.形式用人主体和实际用人主体合谋共同侵害劳动者的合法权益时,形式用人单位和实际用人单位都应当作为被诉人

关于《劳动争议调解仲裁法》的主要内容,说法错误的是()A.在总结实践基础上,明确了劳动争议的受案范围B.明确了劳动争议处理中的举证责任问题C.明确了劳动争议处理的基本程序D.规定了劳动争议仲裁的时效期间、申请形式

以下关于重大集体劳动争议或团体劳动争议的处理对策,表述错误的是()。A、双方争议主体应该积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理B、劳动关系当事人在劳动法律关系上是处于平等地位的C、因签订集体合同而发生的集体劳动争议,国家不能采取行政命令、仲裁或司法强制等手段强行消除分歧,只能通过双方协商、政府有关部门指导或协调的形式D、准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序

反映劳动争议普遍程度的指标是()。A、每千职工劳动争议件数B、平均每件劳动争议人数(件数)C、每千名女职工劳动争议数D、某项争议件数占争议总件数的比重

劳动争议仲裁,是指劳动争议仲裁委员对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决活动。仲裁是我国处理劳动争议的一种基本形式,在劳动争议处理工作中具有重要作用。

劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)是国家授权,依法独立处理劳动争议案件的专门机构。也是处理劳动争议的专门办事机构。

因用人单位原因订立无效合同对劳动者造成损害,劳动者与用人单位就赔偿发生争议的,应当依照国家有关规定处理的途径是()。A、国家赔偿B、劳动争议处理C、劳动保障监察D、行政赔偿

市场经济国家劳动争议的处理普遍采用的形式是()A、行政命令B、雇主协会仲裁C、立法D、工会仲裁

企业劳动争议调解的特有原则是()。目前世界各国在处理劳动争议时,采用斗争主义的国家有(),采用契约主义的,即自愿调解与强制调解结合的是()。

市场经济国家在处理劳动争议和劳动保险争议时,在争议双方主体自我协商失败的情况下,由第三者或者中间人介入争议处理过程的非司法方式是()。 A、斡旋B、调解C、仲裁D、协商

劳动争议处理的最后一道程序是()A、劳动争议诉讼B、劳动争议协商C、劳动争议调解D、劳动争议仲裁

劳动正与处理的程序是() ①劳动争议仲裁 ②劳动争议调解 ③劳动争议诉讼 ④劳动争议协商A、④②①③B、③①④②C、①④③②D、②①④③

世界各国普遍采用的劳动争议处理方式是()A、劳动争议调解委员会B、劳动争议仲裁委员会C、法院受理D、政府受理

农民工与企业因()发生争议的,按照国家劳动争议处理有关规定处理。

市场经济国家在处理劳动争议和劳动保险争议时,广泛运用的非司法方式有()。A、协商B、斡旋C、告诫D、调解E、仲裁

从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议,按照国家劳动争议处理规定执行。

判断题劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)是国家授权,依法独立处理劳动争议案件的专门机构。也是处理劳动争议的专门办事机构。A对B错

判断题劳动争议仲裁,是指劳动争议仲裁委员对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决活动。仲裁是我国处理劳动争议的一种基本形式,在劳动争议处理工作中具有重要作用。A对B错

单选题市场经济国家劳动争议的处理普遍采用的形式是()A行政命令B雇主协会仲裁C立法D工会仲裁

单选题反映劳动争议普遍程度的指标是()。A每千职工劳动争议件数B平均每件劳动争议人数(件数)C每千名女职工劳动争议数D某项争议件数占争议总件数的比重

单选题将劳动争议分为劳动合同争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等,其分类依据是(  )。A按劳动争议的主体B按劳动争议的客体C按劳动争议的内容D按劳动争议的形式

填空题企业劳动争议调解的特有原则是()。目前世界各国在处理劳动争议时,采用斗争主义的国家有(),采用契约主义的,即自愿调解与强制调解结合的是()。

多选题劳动争议适用的范围有()A因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议B因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议C因履行劳动合同发生的争议D法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议

填空题农民工与企业因()发生争议的,按照国家劳动争议处理有关规定处理。