虽然人事激励对公司很重要，但是，一项研究结果表明，人事部门并不如此重要，因为人事部门不参加战略决策会议，而且雇佣高级经理都由CEO决定，人事部门很多时候只起支持和辅助的作用。以下哪项陈述如果为真，对上述论证的削弱最强?A．虽然人事部没有雇佣高级经理的决定权，却有雇佣中层管理者的决策权。B．人事部门设计的报酬体系虽然不能创造财富，却能为公司留住有才能的人。C．人事激励的对象也包括人事部的经理，尽管人事部门的绩效难以测量。D．可口可乐公司的人事总部是公司的决策团队之一，掌控人事方面的决定权。
虽然人事激励对公司很重要，但是，一项研究结果表明，人事部门并不如此重要，因为人事部门不参加战略决策会议，而且雇佣高级经理都由CEO决定，人事部门很多时候只起支持和辅助的作用。以下哪项陈述如果为真，对上述论证的削弱最强?
A．虽然人事部没有雇佣高级经理的决定权，却有雇佣中层管理者的决策权。
B．人事部门设计的报酬体系虽然不能创造财富，却能为公司留住有才能的人。
C．人事激励的对象也包括人事部的经理，尽管人事部门的绩效难以测量。
D．可口可乐公司的人事总部是公司的决策团队之一，掌控人事方面的决定权。
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《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》规定,组织人事部门要定期与纪检监察审计等部门共同开展分析研判,( )要定期听取组织人事部门对干部分析研判情况的汇报,有针对性地参加对关键岗位和重要干部的专题研判,全面深入掌握干部情况。 A、党委书记B、行政负责人C、纪委书记D、党委委员
虽然得体的衣着对应聘者很重要，但是，一项研究结果表明，外在形象并不如此重要，因为外表并不能显示一个人的能力，而且很多公司考核人才的标准是知识和工作能力，外表在很多时候只是起着锦上添花的作用。以下哪项陈述如果为真，对上述论证的削弱最强?（ ）A．虽然外表不能显示一个人的能力，但是在同等条件下，外表较好的人比较容易获取招聘人员的好感B．合适的妆容虽然不能为公司带来效益，但是有时候能够反映一个公司的形象C．外在形象包括得体的衣着、合适的妆容以及得体的举止D．星星演艺公司在挑选应聘者的第一因素就是应聘者的外在形象
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。根据上述定义，以下不属于人力资源管理活动的是：A.甲公司劳动人事部门向单位全体员工发出调查问卷，为制定本公司规章制度做准备B.乙公司劳动人事部门制定招聘计划，拟出招聘条件，派出员工前往某大学招聘大学毕业生C.丙公司劳动人事部门组织新进员工进行岗前技术培训D.丁公司劳动人事部门组织全体员工举行元旦联欢活动
选聘的高校毕业生的人事档案由（）所属人才服务机构免费代理。A、省委组织部门管理或省级人事部门B、市委组织部门管理或市级人事部门C、县委组织部门管理或县级人事部门D、村委组织部门管理或村级人事部门
根据集团和公司相关规定，在干部提任前纪委向组织人事部门反馈意见工作中，以下说法正确的是：（）。A、组织人事部门应以书面函的方式听取意见B、纪委应以书面函的方式反馈意见C、听取意见函加盖组织人事部门公章，反馈意见函均加盖监察部门公章D、听取意见函加盖组织人事部门公章，反馈意见函均加盖纪委公章
银监会机关财务、监察、人事部门处级以下人员有配偶、子女在银监会派出机构或领导班子由银监会党委管理金融机构的财务、监察、人事部门工作的，应实行（）A、分工回避B、重要事项回避C、职务回避D、岗位回避
单选题银监会机关财务、监察、人事部门处级以下人员有配偶、子女在银监会派出机构或领导班子由银监会党委管理金融机构的财务、监察、人事部门工作的，应实行（）A分工回避B重要事项回避C职务回避D岗位回避
单选题选聘的高校毕业生的人事档案由（）所属人才服务机构免费代理。A省委组织部门管理或省级人事部门B市委组织部门管理或市级人事部门C县委组织部门管理或县级人事部门D村委组织部门管理或村级人事部门
判断题人事部门要把《廉政准则》作为党员领导干部考核考评和选拔任用的重要内容。A对B错