人力资源部请面试专家做了一场面试官培训，专家在培训中提到，面试的时候区分应聘者的印象管理和真实性的自我表现很重要。自我表现是指个体通过自己社会行为的显示以形成、维持、加强或澄清他人对自己印象的过程。在多数情况下，个体的公开形象和自我的实际情况是相当一致的，个体一般都希望别人了解一个真是的自己，力图通过自我表现给人留下一个与自己真实情况相一致的公开形象，称之为真实性的自我表现。下列选项属于真实性的自我表现的是( )。A.李军一直兢兢业业、认真仔细地计算与核对账目，是一个称职的会计B.面试当天张星换上一身职业装，由往日的学生形象转变为职业女性C.为了能胜任工作，内向的赵英每天都与同事、上司打成一片D.比赛时，刘佳在公开场合极力夸奖对手实力，而对自己实力只是轻描淡写
人力资源部请面试专家做了一场面试官培训，专家在培训中提到，面试的时候区分应聘者的印象管理和真实性的自我表现很重要。自我表现是指个体通过自己社会行为的显示以形成、维持、加强或澄清他人对自己印象的过程。在多数情况下，个体的公开形象和自我的实际情况是相当一致的，个体一般都希望别人了解一个真是的自己，力图通过自我表现给人留下一个与自己真实情况相一致的公开形象，称之为真实性的自我表现。下列选项属于真实性的自我表现的是( )。
A.李军一直兢兢业业、认真仔细地计算与核对账目，是一个称职的会计
B.面试当天张星换上一身职业装，由往日的学生形象转变为职业女性
C.为了能胜任工作，内向的赵英每天都与同事、上司打成一片
D.比赛时，刘佳在公开场合极力夸奖对手实力，而对自己实力只是轻描淡写
B.面试当天张星换上一身职业装，由往日的学生形象转变为职业女性
C.为了能胜任工作，内向的赵英每天都与同事、上司打成一片
D.比赛时，刘佳在公开场合极力夸奖对手实力，而对自己实力只是轻描淡写
参考解析
解析：
相关考题：
()是婴儿自我意识发展过程。A、自我表现-认识自己-他评到自评-认识“我的”B、认识自己-认识“我的”-他评到自评-自我表现C、认识自己-认识“我的”-自我表现-他评到自评D、认识“我的”-认识自己-他人评价-自己评价
婴儿自我意识发展的四阶段()。A、认识自己-认识“我的”-别人评价到自我评价-自我表现B、认识自己-认识“我的”-自我表现-他评到自评C、认识“我的”-认识自己-他评到自评-自我表现D、认识“我的”-认识自己-他人评价-自己评价
个体以一定的方式去影响他人对自己的印象，即个体进行自我形象的控制，通 过一定的方法去影响别人对自己的印象形成，使他人对自己的印象符合自我的 期待，这是（ ）。(A)印象输入 （B)印象输出(C)印象管理 （D)印象形成
在印象管理时，为使他人对自己产生良好的印象，建立良好人际关系，个体往往会承认自己某些小的不足，已使自己在抬高某些方面时变得可信。这种做法叫做（）。A、隐蔽自我B、自我抬高C、形象塑造D、自我暴露
在印象管理中，为使他人对自己产生良好印象，建立良好的人际关系，个体往往会承认自己的某些小的不足，以使自己在抬高某些重要方面时变得可信。这种做法被称为（）A、隐藏自我B、自我抬高C、形象塑造D、自我暴露
在社会心理学中，个体通过自己社会行为的显示以形成、维持、加强或澄清他人对自己的印象的过程被称之为自我表现。现实生活中，下列属于个体自我表现的策略有（）A、自我监控B、自我揭露C、印象整饰D、自我觉知E、自我设障
在印象管理时，为使他人对自己产生良好的印象，建立良好的人际关系，个体往往会承认自己某些小的不足，以使自己在抬高某些重要方面时变得可信。这种做法被称为（）。A、隐藏自我B、自我抬高C、形象塑造D、自我暴露
个体以一定的方式去影响他人对自己的印象，即个体进行自我形象的控制，通过一定的方法去影响别人对自己的印象形成，使他人对自己的印象符合自我的期待，这是（）。A、印象输入B、印象输出C、印象管理D、印象形成
单选题个体以一定的方式去影响他人对自己的印象，即个体进行自我形象的控制，通过一定的方法去影响别人对自己的印象形成，使他人对自己的印象符合自我的期待，这是（）。A印象输入B印象输出C印象管理D印象形成
单选题（ ）是婴儿自我意识发展过程。A自我表现－认识自己－他评到自评－认识“我的”B认识自己－认识“我的”－他评到自评－自我表现C认识自己－认识“我的”－自我表现－他评到自评D认识“我的”－认识自己－他人评价－自己评价
单选题婴儿自我意识发展的四阶段（ ）。A认识自己－认识“我的”－别人评价到自我评价－自我表现B认识自己－认识“我的”－自我表现－他评到自评C认识“我的”－认识自己－他评到自评－自我表现D认识“我的”－认识自己－他人评价－自己评价
多选题在社会心理学中，个体通过自己社会行为的显示以形成、维持、加强或澄清他人对自己的印象的过程被称之为自我表现。现实生活中，下列属于个体自我表现的策略有（）A自我监控B自我揭露C印象整饰D自我觉知E自我设障
单选题在印象管理中，为使他人对自己产生良好印象，建立良好人际关系，个体往往会承认自己的某些小的不足，以使自己在抬高某些重要方面时变得可信。这种做法被称为（ ）。A隐藏自我B自我抬高C形象塑造D自我暴露
单选题（ ）是指个体以一定方式去影响他人对自己的印象，即个体进行自我形象的控制，通过一定的方法去影响别人对自己的印象形成，使他人对自己的印象符合自我的期待。A印象输入B印象输出C印象管理D印象形成
单选题在印象管理时，为使他人对自己产生良好的印象，建立良好的人际关系，个体往往会承认自己某些小的不足，以使自己在抬高某些重要方面时变得可信。这种做法被称为（）。A隐藏自我B自我抬高C形象塑造D自我暴露