在印象管理时,为使他人对自己产生良好的印象,建立良好人际关系,个体往往会承认自己某些小的不足,已使自己在抬高某些方面时变得可信。这种做法叫做()。A、隐蔽自我B、自我抬高C、形象塑造D、自我暴露

在印象管理时,为使他人对自己产生良好的印象,建立良好人际关系,个体往往会承认自己某些小的不足,已使自己在抬高某些方面时变得可信。这种做法叫做()。

  • A、隐蔽自我
  • B、自我抬高
  • C、形象塑造
  • D、自我暴露

相关考题:

个体以一定方式去影响他人对自己的印象是()。A:印象输入B:印象输出C:印象管理D:印象形成

个体以一定方式去影响他人对自己的印象是( )单选A. 印象输入B. 印象输出C. 印象管理D. 印象形成

在他人面前表现自己的优点,以使他人对自己形成良好的印象,这叫( )。(A)光环效应 (B)刻板印象(C)首因效应 (D)印象管理

在他人面前表现自己的优点,以使他人对自己形成良好的印象,这叫( )。单选A. 光环效应B. 刻板印象C. 首因效应D. 印象管理

人际关系的建立与稳定的过程中最初的印象深刻地影响着交往的深度,建立良好第一印象的六条途径是:( )、( )、多提别人的名字、做一个耐心的听者,鼓励别人谈他自己、谈符合别人兴趣的话题、以真诚的方式让别人感到他很重要。

在人际关系建立过程中,先入为主而产生的良好第一印象,会以( )作用于主体,将有利于人际交往的进行。

交往者通过对自我形象的塑造和修饰,以期在他人头脑中形成良好印象的过程是()。A形象管理B自我管理C社会交往D印象管理

良好的第一印象对建立友谊能起到积极的作用。

在印象管理中,为使他人对自己产生良好印象,建立良好的人际关系,个体往往会承认自己的某些小的不足,以使自己在抬高某些重要方面时变得可信。这种做法被称为()A、隐藏自我B、自我抬高C、形象塑造D、自我暴露

咨询时,良好的第一印象的作用有()。A、建立良好的咨询关系B、产生移情而影响咨询C、有助于临床资料的收集D、求助者敞开心扉,对咨询师产生信任感

增强自己的人际魅力,要做到()。A、建立良好的第一印象B、提高个人的外在素质C、培养良好的人脉D、培养良好的内在修养

良好人际关系建立的途径有()。A、塑造良好的第一印象B、主动交往C、移情D、避免争论

建立良好人际关系的主要技术有以下几个方面()A、重视良好的第一印象的建立B、主动交往C、移情D、帮助别人

在印象管理时,为使他人对自己产生良好的印象,建立良好的人际关系,个体往往会承认自己某些小的不足,以使自己在抬高某些重要方面时变得可信。这种做法被称为()。A、隐藏自我B、自我抬高C、形象塑造D、自我暴露

个体以一定的方式去影响他人对自己的印象,即个体进行自我形象的控制,通过一定的方法去影响别人对自己的印象形成,使他人对自己的印象符合自我的期待,这是()。A、印象输入B、印象输出C、印象管理D、印象形成

建立良好人际关系的策略有()。A、重视良好的第一印象的建立B、主动交往C、移情D、避免争论和指责

使你自己在他人心目中留下最好印象的努力称为:()A、形象管理B、自我展示管理C、印象管理D、使用积极暗示

单选题个体以一定方式去影响他人对自己的印象,称为(  )。A印象形成B印象管理C第一印象D刻板印象

单选题个体以一定的方式去影响他人对自己的印象,即个体进行自我形象的控制,通过一定的方法去影响别人对自己的印象形成,使他人对自己的印象符合自我的期待,这是()。A印象输入B印象输出C印象管理D印象形成

单选题个体以一定方式去影响他人对自己的印象是()。A印象输入B印象输出C印象管理D印象形成

多选题建立良好人际关系的主要技术有以下几个方面()A重视良好的第一印象的建立B主动交往C移情D帮助别人

单选题在印象管理中,为使他人对自己产生良好印象,建立良好人际关系,个体往往会承认自己的某些小的不足,以使自己在抬高某些重要方面时变得可信。这种做法被称为(  )。A隐藏自我B自我抬高C形象塑造D自我暴露

单选题(  )是指个体以一定方式去影响他人对自己的印象,即个体进行自我形象的控制,通过一定的方法去影响别人对自己的印象形成,使他人对自己的印象符合自我的期待。A印象输入B印象输出C印象管理D印象形成

单选题交往者通过对自我形象的塑造和修饰,以期在他人头脑中形成良好印象的过程是()。A形象管理B自我管理C社会交往D印象管理

单选题以一定的方式去影响他人对自己的印象,称为()A印象管理B印象形成C初次印象D印象修正

单选题在印象管理时,为使他人对自己产生良好的印象,建立良好的人际关系,个体往往会承认自己某些小的不足,以使自己在抬高某些重要方面时变得可信。这种做法被称为()。A隐藏自我B自我抬高C形象塑造D自我暴露

多选题良好人际关系建立的途径有()。A塑造良好的第一印象B主动交往C移情D避免争论