2008年1月1日小王与某企业订立劳动合同。2008年6月1日，该企业以小王旷工三天、严重违反其规章制度为由，向其下达了解除劳动合同的通知书。小王不服，决定维护自己的权益。下列关于小王维权的做法中，正确的是( )。A: 小王必须先向该企业劳动争议调解委员会申请调解B: 小王必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解C: 小王可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D: 小王可以直接向人民法院提起诉讼
2008年1月1日小王与某企业订立劳动合同。2008年6月1日，
该企业以小王旷工三天、严重违反其规章制度为由，
向其下达了解除劳动合同的通知书。小王不服，决定维护自己的权益。
下列关于小王维权的做法中，正确的是( )。
该企业以小王旷工三天、严重违反其规章制度为由，
向其下达了解除劳动合同的通知书。小王不服，决定维护自己的权益。
下列关于小王维权的做法中，正确的是( )。
A: 小王必须先向该企业劳动争议调解委员会申请调解
B: 小王必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解
C: 小王可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D: 小王可以直接向人民法院提起诉讼
B: 小王必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解
C: 小王可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D: 小王可以直接向人民法院提起诉讼
参考解析
解析：本题考核的是劳动争议的处理。劳动争议的处理机构有：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。劳动争议处理实行协商、调解、仲裁、诉讼的程序。故小王应向该企业劳动争议调解委员会申请调解。
相关考题：
下列情形中，劳动者可以与用人单位订立劳动合同的是（ ）。A、未满16 周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B、未满16 周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C、未满16 周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D、未满16 周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同
李某已在某企业连续工作满15年，下列说法正确的是（ ）A．李某提出订立固定期限劳动合同的，应与企业协商B．李某同意续订劳动合同，但未提出订立固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同C．李某同意续订劳动合同的，企业有权决定是否与李某签订无固定期限劳动合同D．企业违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资
下列情形中，劳动者可以与用人单位订立劳动合同的是（ ）。A．未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B．未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C．未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D．未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同
关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的?A．赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同B．王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C．李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D．杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
小王由某劳务派遣公司派遣到某外国律师事务所中国代表处工作。按照我国《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是（ ）。A．劳务派遣公司应与小王订立一年以上的固定期限劳动合同B．劳务派遣公司应与小王订立两年以上的固定期限劳动合同C．中国代表处应与小王订立一年以上的固定期限劳动合同D．中国代表处应与小王订立两年以上的固定期限劳动合同
(2015年) 根据《劳动合同法》，下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，错误的是（ ）。A.赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限劳动合同B.钱某在某公司连续工作满十年，与该公司签订了无固定期限劳动合同C.孙某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有九年。该企业改制重新订立劳动合同，与孙某订立无固定期限劳动合同D.李某与某公司第二次固定期限劳动合同到期，李某提出续订时，公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同
根据《劳动合同法》，下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，错误的是( )。A: 赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限劳动合同B: 钱某在某公司连续工作满十年，与该公司签订了无固定期限劳动合同C:孙某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有九年。该企业改制重新订立劳动合同，与孙某订立无固定期限劳动合同D:李某与某公司第二次固定期限劳动合同到期，李某提出续订时，公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同
下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（ ）。A. 未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B. 未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C. 未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D. 未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同
关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的？A、赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同B、王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C、李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D、杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
小王由某劳务派遣公司派遣到某外国律师事务所中国代表处工作。按照《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是()。A:劳务派遣公司应与小王订立一年以上的固定期限劳动合同B:劳务派遣公司应与小王订立两年以上的固定期限劳动合同C:中国代表处应与小王订立一年以上的固定期限劳动合同D:中国代表处应与小王订立两年以上的固定期限劳动合同
关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的：A.赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同 B.王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同 C.李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
职工是指与企业订立劳动合同的所有人员，下列情况符合职工概念的有（ ）。A.与企业订立劳动合同的兼职职工B.未与企业订立劳动合同的临时工C.未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员D.通过企业与劳务中介机构签订用工合同而向企业提供服务的人员
订立劳动合同的主体符合法律规定的是（）。A、15周岁的小李与某汽车修理厂签订的劳动合同B、17周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同C、15周岁的小王与某餐厅签订的劳动合同D、14周岁的小张与某京剧团签订的劳动合同
单选题根据《劳动合同法》，下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，错误的是( )。(2015)A赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限合同B钱某在某公司连续工作满10年，与该公司签订了无固定期限劳动合同C孙某在国有企业工作满10年，距法定退休年龄还有9年。该企业改制重新订立劳 动合同，与孙某订立无固定期限劳动合同D李某与某公司第二次固定期限合同到期，李某提出续订时，公司无理由拒绝与李 某签订无固定期限劳动合同
不定项题关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是（ ）。A公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同B公司可以随时与李某订立书面劳动合同C公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D公司与李某应当签订无固定期限劳动合同
多选题订立劳动合同的主体符合法律规定的是（）。A15周岁的小李与某汽车修理厂签订的劳动合同B17周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同C15周岁的小王与某餐厅签订的劳动合同D14周岁的小张与某京剧团签订的劳动合同
单选题根据《劳动合同法》，下列关于当事人订立无固定期限合同的做法，错误的是（ ）。[2015年真题]A赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限劳动合同B钱某在某公司连续工作满10年，与该公司签订了无固定期限劳动合同C孙某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有9年，该企业改制重新订立劳动合同，与孙某订立了无固定期限合同D李某与某公司第二次固定期限劳动合同到期，李某提出续订时，公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同
多选题下列情形中，用人单位有权不与劳动者订立无固定期限劳动合同的有（）A钱先生在某公司连续工作满十年的B周某于1995年进入某企业，2003年辞职，2006年6月重新应聘该企业的销售业务主管，聘期3年。周某要求该企业与其订立无固定期限劳动合同C齐某任职期满，单方要求所在单位与其订立无固定期限劳动合同D任某2008年5月任职某公司，一直未与单位签订劳动合同，2009年5月任某提出与企业订立无固定期限劳动合同的要求
单选题小王与某单位签订了一份劳动合同，并在该单位工作了6个月。该劳动合同被法院确认为无效劳动合同，那么下列( )情形不能导致出现这种情况。A用人单位在合同中免除自己的法定责任B劳动合同由用人单位与小王协商订立C合同中的保密部分违反法律、行政法规强制性规定D以欺诈的手段，使小王在违背真宾意思的情况下订立
多选题关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有（）A张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同B王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C李某在某国内企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同E公司有权决定是否签订无固定期限劳动合同
多选题职工是指与企业订立劳动合同的所有人员，下列情况符合职工概念的有）。A与企业订立劳动合同的兼职职工B未与企业订立劳动合同的临时工C未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员D通过企业与劳务中介机构签订用工合同而向企业提供服务的人员