劳动合同不具备（ ），依然可以成立。A．协商条款B．法定条款C．约定条款D．约定条件
劳动合同不具备（ ），依然可以成立。A．协商条款B．法定条款C．约定条款D．劳动纪律条款
在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是()。A、必备条款B、可备条款C、约定条款D、一般条款
劳动合同应该具备的条款有（ ）。A.劳动报酬B.劳动合同期限C.社会保险D.最低工资保障E.工作时间和休息休假
《劳动法》规定劳动合同的内容一般包括必备条款和约定条款两部分。在必备条款上，劳动合同应具备的条款包括()。A:工作内容B:劳动报酬C:试用期条款D:保守商业秘密条款E:违反劳动合同的责任
劳动合同应该具备的条款有（）。A.劳动报酬B.劳动合同期限C.社会保险D.最低工资保障E.劳动合同应该具备的条款
劳动合同应具备的基本条款除劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件外，还应具备劳动报酬、（）、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。
劳动合同应该具备的条款不包括（）。A、劳动报酬B、劳动合同期限C、社会保险D、最低工资保障
按照《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备哪些必备条款？
我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。在以下的条款中，（）不属于法定条款。A、工作内容B、劳动报酬C、试用期限D、劳动保护
劳动合同应该具备的条款有（）。A、劳动报酬B、劳动合同期限C、社会保险D、最低工资保障E、每天工作时间
单选题在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（）。A必备条款B可备条款C约定条款D一般条款
多选题《劳动法》规定劳动合同的内容一般包括必备条款和约定条款两部分。在必备条款上，劳动合同应具备的条款包括（）。A工作内容B劳动报酬C试用期条款D保守商业秘密条款E违反劳动合同的责任
问答题按照《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备哪些必备条款？
单选题劳动合同应该具备的条款不包括（）。A劳动报酬B劳动合同期限C社会保险D最低工资保障
多选题劳动合同应该具备的条款有（）。A劳动报酬B劳动合同期限C社会保险D最低工资保障E每天工作时间