雇主给一名工人5 天的报酬是一根金条，为保证每天都给工人结算工资，那么，雇主至少要切（ ）次金条。A.2 B.3 C.4 D.5
雇主给一名工人5 天的报酬是一根金条，为保证每天都给工人结算工资，那么，雇主至少要切（ ）次金条。
A.2
B.3
C.4
D.5
B.3
C.4
D.5
参考解析
解析：第一天切一根金条的1/5，第二天切剩下了1/2 即整根金条的2/5，换回第一天的1/5 根，给工人2/5 根；第三天再给工人1/5 根，第四天，换回1/5 根，给2/5 根；第五天给1/5 根。只需要切2 次金条。
相关考题：
设立最低工资的初衷是保护低收入的贫穷工人的利益，但到头来这些人却找不到工作。有最低工资的规定，雇主当然是选聘生产力较高或较“可爱”的工人了。在美国，最低工资增加了种族歧视——支持这种结论的研究很多。最低工资制度让一些人找不到工作的原因是（ ）。A．一些雇主有种族歧视B．工资太低不能维持生活C．没有了报酬上的就业优势D．生产力不能满足雇主的要求
设立最低工资的初衷是保护低收入的贫穷工人的利益，但到头这些人却找不到工作。有最低工资的规定，雇主当然是选聘生产力较高或较“可爱”的工人了。在美国，最低工资增加了种族歧视——支持这种结论的研究很多。最低工资制度让一些人找不到工作的原因是（ ）。A．一些雇主有种族歧视B．工资太低不能维持生活C．没有了报酬上的就业优势D．生产力不能满足雇主的要求
关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法，错误的是()。A: 雇主权利源自劳动力的占有权B: 雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权C: 雇主权利是雇主维护自身利益所必需的D: 保证工人休息休假权是雇主的义务
与配置有效的雇用量相比，垄断雇主厂商倾向于雇用（）A、太少的工人，因为边际产品价值超过边际收益产品B、太少的工人，因为边际工资成本超过工资率C、太多的工人，因为边际产品价值超过边际收益产品D、太多的工人，因为边际工资成本超过工资率
如果某个群体的工人受到歧视并面临较高的搜寻成本，那么（）A、非歧视雇主会以与其他群体工人相同的工资雇佣他们B、他们会有比其他群体的工人更好的工作匹配C、他们的雇主对他们比对其他群体的雇员有更多的买主垄断力D、他们会在次级工作市场工作
雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做（ ）。A、弹性生产力概念B、边际生产力概念C、弹性劳动关系D、边际劳动关系
单选题关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法，错误的是（ ），A雇主权利源自对劳动力的占有权B雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权C雇主权利是雇主维护自身利益所必需的D保证工人休息休假权是雇主的义务
单选题如果某个群体的工人受到歧视并面临较高的搜寻成本，那么（）A非歧视雇主会以与其他群体工人相同的工资雇佣他们B他们会有比其他群体的工人更好的工作匹配C他们的雇主对他们比对其他群体的雇员有更多的买主垄断力D他们会在次级工作市场工作
单选题雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做（ ）。A弹性生产力概念B边际生产力概念C弹性劳动关系D边际劳动关系
单选题员工参考群体的公平在劳动力市场中是十分重要的，因为（）A工人认为雇主赚取利润是不公平的B工人注重他们的相对待遇C雇主必须严格监管大多数工人D雇主希望利润最大化