会计人员李某不钻研业务,不加强新知识的学习,造成工作上的差错,缺乏胜任工作的能力。李某这样的行为已经违反了会计法律制度。( )

会计人员李某不钻研业务,不加强新知识的学习,造成工作上的差错,缺乏胜任工作的能力。李某这样的行为已经违反了会计法律制度。( )


相关考题:

会计人员不钻研业务,不加强新知识的学习,造成工作上的差错,缺乏胜任工作的能力。这是一种既违反会计职业道德,又违反会计法律制度的行为。( )A.正确B.错误

学生李某,年满18周岁,损害他人物品造成损失500元,按照《民法通则》,处理该损失的正确方式是()。 A、李某和其父母不承担损失,受害人自担B、李某和父母各担一半损失C、李某的父母承担全部损失D、李某承担损失,其父母可以垫付

对李某的行为该如何定性( )A.李某的行为构成盗窃罪,属于犯罪的未遂B.李某的行为构成故意杀人罪C.李某的行为构成抢劫罪D.李某的行为不构成犯罪

会计人员不钻研业务,不加强新知识的学习,造成工作上的差错,缺乏胜任工作的能力,这说明会计人员没有很好地遵守( )。 A.爱岗敬业 B.客观公正 C.会计法律制度 D.会计职业道德

会计人员不钻研业务,不加强新知识的学习,造成工作上的差错,缺乏胜任工作的能力。这是一种既违反会计职业道德,又违反会计法律制度的行为。( )此题为判断题(对,错)。

某公司会计人员李某原从事出纳工作,经轮岗后从事成本核算工作。上岗后发现其前任王某在上年度多计提固定资产折旧,金额虽不大,但这一差错会对利润的计算产生一定的影响。王某平时很受公司财务负责人张某的信任,而且与李某关系一直不错,为此,李某整日愁眉苦脸,闷闷不乐。 根据上述资料,对照会计职业道德规范的要求和有关会计法律制度的规定,回答下列问题:(1)对李某发现其前任王某在工作中出现的差错作简要评价。(2)对李某整日愁眉苦脸,闷闷不乐的原因作简要分析。(3)你认为李某应该采取的正确做法是什么,简要说明理由。

张某殴打李某,致其腿骨骨折住院。即将出院时,医院检查发现李某患有晚期癌症,不久李某便在医院死亡。下列表述巾正确的有( )。 A.张某对李某的死亡不承担民事责任 B.张某对李某的死亡承担适当的民事责任 C.张某对李某的伤害应承担民事责任 D.张某对李某的伤害不承担民事责任

安达公司会计人员李某脱产学习一个星期,会计科长指定出纳赵某临时兼管李某的总账登记工作,未办理会计工作交接手续。下列说法正确的有()。 A.会计人员在工作期间不允许脱产学习B.会计人员暂时离职不能工作的,不需要办理会计工作交接手续C.出纳人员不得兼管总账的登记工作D.会计人员暂时离职不能工作的,需办理会计工作交接手续

2008年1月,A公司会计人员王某脱产学习一周,会计科长指定出纳李某临时接替王某的工作。因时间很短,王某和李某可以不办理会计工作交接手续。 ( )

请教:2011浙江会计从业资格考试《财经法规》真题及答案第3大题第28小题如何解答?【题目描述】会计人员不钻研业务,不加强新知识的学习,造成工作上的差错,缺乏胜任工作的能力,这是一种既违反会计职业道德,有违反会计法律制度的行为。()

会计人员不钻研业务,不加强新知识的学习,造成工作上的差错,缺乏胜任工作的能力。这是一种既违反会计职业道德,又违反会计法律制度的行为。( )

某厅决定在厅机关选派援疆干部,并成立了由党委办、人事处、就业处组成援疆干部推荐小组,还初定了赵某、李某、周某三个推荐人选。党委办、人事处、就业处三个部门分别提出了各自推荐意见:党委办:赵某、李某中只能去一个。人事处:如果不选派赵某,就不选派周某就业处:只有不选派李某或赵某,才选派周某。以下方案能同时满足三个部门意见的是:A.选派周某,不选派赵某和李某B.选派李某和赵某,不选派周某C.选派赵某,不选派李某和周某D.选派李某和周某,不选派赵某

贷款业务人员的下列行为中,不违反信贷工作岗位责任制度的是(  )。A.严某从信贷员李某处贷到2万元贷款,送给李某1000元“辛苦费”,李某欣然接受B.严某从信贷员李某处贷到2万元贷款,从中拿出5000元借给李某暂时使用C.信贷员李某向无担保能力的舅舅马某发放1000元短期贷款D.信贷员李某向大学同学王某发放5000元贷款,并为其担保

会计人员不钻研业务,不加强新知识学习,造成工作上的差错,缺乏胜任工作的能力。这是一种既违反会计职业道德,又违反会计法律制度的行为。

李某向某期刊投稿但未被采用,后来李某在某网站上发现了自己的文章,但文章中自己的署名被网站删除了,张某将该文章下载后供自己学习使用。下列说法不正确的是()。A、该期刊未经李某许可擅自将李某的文章公布在网站上,侵犯了李某的著作权B、网站应该向李某支付报酬,并应该在文章中给李某署名C、张某应该向李某支付报酬,并承担侵权责任D、张某在不知情的情况下使用李某已经发表的作品,不构成侵权

张某殴打李某,致其腿骨骨折住院。即将出院时,医院检查发现李某患有晚期癌症,不久李某便在医院死亡。下列表述中正确的有()A、张某对李某的死亡不承担民事责任B、张某对李某的死亡承担适当的民事责任C、张某对李某的伤害应承担民事责任D、张某对李某的伤害不承担民事责任

李某工作很出色,但他经常迟到早退。一段时间里,老板看在他工作出色的份上,没有责怪他。有一次,老板与他约好去客户那里签合同,老板千叮咛万嘱咐,要他不要迟到,可最终,李某还是迟到了半个小时。等李某和老板一起驱车到达客户那儿时,客户已经走人,出席另一个会议了。李某因为迟到,使公司失去了已经到手的好项目,给公司造成了很大损失。老板一气之下,把李某辞退了。对以上案例反映出来的问题,你认同下列的说法是()A、李某的老板不懂得珍惜人才,不体恤下属B、作为一名优秀员工,要求在有能力的前提下,还要具有良好的敬业精神C、那个客户没有等待,又去出席其他会议,表明他缺乏修养D、李某有优秀的工作能力,即使离开了这里,在其他的企业也会得到重用

电信公司工作人员李某非法向无业人员王某提供大量客户的个人信息,以下说法正确的是()。A、李某不构成犯罪B、王某不构成犯罪C、李某、王某都不构成犯罪D、李某、王某不构成相同的罪名

公安机关在办理王某殴打李某的治安案件中,李某与王某达成了调解协议,李某不按协议履行的,公安机关办案期限开始计算的时间为()。A、案发之日B、达成协议之日C、不履行之日D、不履行后3日

张某出售假药,购买其假药的李某服用后中毒。如果张某的这一行为尚未构成犯罪,那么张某应当()。A、受到行政处罚B、依法承担给李某造成的损失C、依法承承担刑事责任D、不承担任何责任

单选题王某在某酒店办理入住手续时,与插队的李某发生口角,酒店工作人员并未劝阻,随着争吵升级,王某殴打李某,造成李某人身损害。下列关于对李某侵权责任承担的表述,正确的是()。A王某对李某承担侵权责任,酒店不承担责任B王某和酒店共同对李某承担侵权责任C王某和酒店对李某承担连带赔偿责任D王某对李某承担侵权责任,酒店承担相应的补充责任

多选题李某是深圳市某单位的出纳,多年来在工作上一直认真工作,未出现任何差错。一天,李某的朋友刘某前来找李某商量,说现在股市很好,他在股市上已经赚了不少钱,现在他看好了某支股票,如果能投入更多资金,一定能赚更多的钱。刘某对李某说,如果李某单位有暂时结余不用的钱,可以想办法先拿出来炒股,等赚了后,再将钱归还给单位,这样单位既不会发现,自己又能赚钱。李某想想,正好单位有一笔资金目前尚不会马上使用,如果将这笔钱先拿出来炒股的话,等赚了以后,再将钱归还给单位,这样单位既不会遭受损失,自己又能赚到钱。于是,李某就想办法将单位这笔钱拿出来交给刘某炒股。过了一段时间,刘某炒股果然赚了不少钱,并把李某从单位拿出来的钱还给了他,还按照5:5的比例将赚来的钱分给李某。李某将从单位拿出来炒股的钱及时归还给单位。但是,最终李某的行为在审计中被发现,并受到相应的处罚。 要求:根据上述资料,回答下列问题。诚实守信的基本要求有哪些?( )A保密守信,不为利益所诱惑B职业谨慎,信誉至上C不弄虚作假,不欺上瞒下D办事公道,服务群众

不定项题丙公司解除李某劳动合同,符合法律规定的做法是( )。A李某因被超市退回,丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿B丙公司解除与李某的劳动合同时,无需考虑李某被退回的原因C李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回,丙公司可以解除与李某的劳动合同D丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同

多选题张某出售假药,购买其假药的李某服用后中毒。如果张某的这一行为尚未构成犯罪,那么张某应当()。A受到行政处罚B依法承担给李某造成的损失C依法承承担刑事责任D不承担任何责任

多选题李某是某单位的出纳,多年来未出现任何差错。一天,李某的朋友刘某找李某商量,如果李某单位有暂时结余不用的钱的话,可以想办法先拿出来炒股,等赚了钱后,再将本金归还给单位,这样单位既不会发现,自己又能赚钱。李某想想,正好单位有一笔资金目前尚不会马上使用。于是,李某就想办法将单位这笔钱拿出来交给刘某进行炒股。过了一段时间,刘某炒股果然赚了不少钱,并把李某从单位拿出来的钱还给了李某,还按照5:5的比例将赚来的钱分给李某。李某将从单位拿出来炒股的钱及时归还给单位。但是,最终李某的行为在审计中被发现,并受到相应的处罚。诚实守信的基本要求有哪些?()A保密守信,不为利益所诱惑B职业谨慎,信誉至上C不弄虚作假,不欺上瞒下D办事公道,服务群众

单选题某学校在校寄宿生罗某睡在上铺,由于床板与床架连接不牢,罗某翻身,床板的一端掉下砸伤了下铺的李某。造成李某受伤的责任主体是(  )A学校B李某本人C学校和罗某D罗某的法定监护人

不定项题丙公司解除李某的劳动合同,符合法律规定的做法是( )。A李某因被超市退回,丙公司在解除与李某的劳动合同时无须支付经济补偿B丙公司解除与李某的劳动合同时,无须考虑李某被退回的原因C李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回,丙公司可以解除与李某的劳动合同D丙公司只有在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同