某公司会计人员李某原从事出纳工作，经轮岗后从事成本核算工作。上岗后发现其前任王某在上年度多计提固定资产折旧，金额虽不大，但这一差错会对利润的计算产生一定的影响。王某平时很受公司财务负责人张某的信任，而且与李某关系一直不错，为此，李某整日愁眉苦脸，闷闷不乐。 根据上述资料，对照会计职业道德规范的要求和有关会计法律制度的规定，回答下列问题：（1）对李某发现其前任王某在工作中出现的差错作简要评价。（2）对李某整日愁眉苦脸，闷闷不乐的原因作简要分析。（3）你认为李某应该采取的正确做法是什么，简要说明理由。
某公司会计人员李某原从事出纳工作，经轮岗后从事成本核算工作。上岗后发现其前任王某在上年度多计提固定资产折旧，金额虽不大，但这一差错会对利润的计算产生一定的影响。王某平时很受公司财务负责人张某的信任，而且与李某关系一直不错，为此，李某整日愁眉苦脸，闷闷不乐。 根据上述资料，对照会计职业道德规范的要求和有关会计法律制度的规定，回答下列问题：
（1）对李某发现其前任王某在工作中出现的差错作简要评价。
（2）对李某整日愁眉苦脸，闷闷不乐的原因作简要分析。
（3）你认为李某应该采取的正确做法是什么，简要说明理由。
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某公司会计人员张某原从事出纳工作，经轮岗后从事成本核算工作．上岗后发现其前任郑某在上年度多计提固定资产折旧，金额虽不大，但这一差错会对利润的计算产生一定的影响，郑某平时很受公司财务负责人林某的信任，而且与张某关系一直不错，为此，张某整日愁眉苦脸，闷闷不乐．根据上述资料，对照会计职业道德的要求和有关会计法律制度，回答下列问题：1．对张某发现其前任郑某在工作中出现的差错作简要评价．
根据案例，回答 66～70 题：某公司是一家小企业，属于生产规模小，会计账册不健全，财务管理和会计核算水平较低、产品零星、税源分散的纳税人。公司会计人员张某原从事出纳工作，经轮岗后从事成本核算工作。上岗后发现其前任郑某在上年度多计提固定资产折旧，金额虽不大，但这一差错会对利润的计算产生一定的影响，郑某平时很受公司财务负责人林某的信任，而且与张某关系一直不错，为此，张某整日愁眉苦脸，闷闷不乐。公司会计负责人林某，将公司的记账凭证、会计账簿带回家，以便正在读会计专业的儿子观摩学习。第 66 题 该公司适合哪一种税款征收方式?并阐述该种税款征收方式的概念。
某公司的会计人员于某大学毕业后被分配到单位财务部门从事出纳工作，随着时间的推移，于某慢慢对出纳工作产生了厌烦情绪，上班无精打采，工作中差错不断，业务考核在部门里位列倒数第一。单位要求会计人员提出“加强成本核算，提高经济效益”的合理化建议，他认为那是领导们的事情，与己无关。于某在甲公司的言行违背的会计职业道德规范中不包括（ ）。A.爱岗敬业B.提高技能C.参与管理D.诚实守信
某公司从事债权债务账目登记工作的张某休长病假，公司决定由出纳员王某临时顶替其工作，并按规定办理了交接手续。下列关于出纳王某接替张某工作的情况，观点正确的是()。A、由于已经按照规定办理了交接手续，因此该顶替工作是合法的B、出纳不能顶替收入费用账目的登记工作，但可以顶替债权债务账目的登记工作C、出纳不能兼任债权债务账目的登记工作，因此该顶替工作是不合法的D、一般会计人员办理交接手续，由单位负责人负责监交
某公司的会计人员于某大学毕业后被分配到单位财务部门从事出纳工作，随着时间的推移，于某慢慢对出纳工作产生了厌烦情绪，上班无精打采，工作中差错不断，业务考核在部门里位列倒数第一。单位要求会计人员提出“加强成本核算，提高经济效益”的合理化建议，他认为那是领导们的事情，与已无关。于某在甲公司的言行违背的会计职业道德规范中不包括（）。A、爱岗敬业B、提高技能C、参与管理D、诚实守信
财政部门对某厂(国有小型企业)2019年的会计工作进行检查，发现以下情况：(1)3月该厂精简机构将财务科撤并到综合办公室，由厂办主任陈某兼综合办公室负责人，陈某一直从事行政管理工作，未取得任何会计专业职务或会计专业技术资格；(2)由出纳兼会计档案保管工作并兼记固定资产明细账；(3)每月报表由出纳编制并签章后报送；(4)发放工资时，编制工资单、提取现金、分发工资、记账均由出纳一个人兼办；(5)原工资核算岗位的李某调往设计科，其工作交给王某，由人事科科长监交，后来王某发现李某移交的资料有短缺的问题。有关李某与王某的会计工作交接，下列说法符合会计法律制度规定的是（ ）。A.由于财务科已经撤并，由人事科科长监交符合规定B.应当由该厂的会计主管人员监交C.移交资料短缺应由李某负责D.移交资料短缺应由王某负责