人力资源管理实践中，劳工关系与员工关系的备选内容包括（ ）。A.谈判方式B.自上而下／员工参与决策C.行为／结果标准D.既定程序E.将员工看成是费用支付项目/将员工看成是财富

人力资源管理实践中，劳工关系与员工关系的备选内容包括（ ）。

A.谈判方式
B.自上而下／员工参与决策
C.行为／结果标准
D.既定程序
E.将员工看成是费用支付项目/将员工看成是财富

参考解析

解析：本题考查人力资源战略与人力资源管理实践选择。人力资源管理实践中，劳工关系与员工关系的备选内容包括：集体／个人谈判；自上而下／员工参与决策；正规／无正规既定程序；将员工看成是费用支付项目/将员工看成是财富。

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人力资源管理包括的主要内容有（）A、员工培训B、人力资源规划C、福利管理D、劳动关系管理E、职业管理
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人力资源规划与人力资源管理其他职能有着密切的联系，除了与员工招聘的关系以外，还与（）有密切的关系。A、员工配置B、培训开发C、解聘辞退D、薪酬管理E、绩效管理
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