人力资源需求预测的内容不包括（ ）。A．企业人力资源需求预测B．企业人力资源结构预测C．企业人力资源供给预测D．企业特种人力资源预测
影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。A．市场需求B．工资状况C．企业总产值D．工作时间E．政府的方针政策的影响
影响工资水平变动的企业外部因素包括() A.市场劳动力供求状况B.政府对企业工资水平的调控决策C.物价D.社会劳动生产率的变化
以下各项,属于企业外部信息的有( )。 A. 政策信息B. 竞争状况C. 市场需求状况D. 科技发展信息E. 企业人力资源状况
人力资源需求的影响因素大体分为（ ）三类。A．企业外部环境B．企业内部环境C．人力资源自身状况D．人力资源发展状况E．国家经济政策
企业产品定价的影响因素有：( )、( )、( )、产品的特点和企业状况。A. 成本控制情况B. 市场需求及变化C. 市场竞争状况D. 物价情况E. 政府干预
人力资源需求预测包括（ ）。A．企业人力资源需求预测B．企业人力资源存量预测C．企业人力资源增量预测D．企业人力资源结构预测E．企业特种人力资源预测
影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。A．顾客需求的变化B．生产需求C．劳动力成本趋势D．追加培训的需求E．旷工趋向
人力资源需求预测的内容包括( )。A．企业人力资源需求预测B．企业人力资源供给预测C．企业人力资源结构预测D．企业特种人力资源预测E．企业人力资源存量与增量预测
影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。A.顾客需求的变化B.社会安全福利保障C.追加培训需求D.政府的方针政策的影响E.旷工趋向 确认答案
人力资源需求预测影响因素包括（ ）。A.组织战略B.产品和服务C.技术D.组织变革E.供应链
影响人力资源需求预测的因素包括()。A.组织战略B.劳动力市场C.产品和服务D.技术E.组织变革
人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。A.技术B.产品和服务C.相关政策D.组织战略E.组织变革
人力资源需求预测的影响因素不包括（ ）A.组织战略B.产品与服务C.市场供给D.技术E.组织变革
(2016年5月) ()是影响人力资源需求预测的因素。A.市场需求的变化B.企业总产值C.劳动力成本趋势D.追加培训的需求E.生产率变化趋势
影响人力资源需求预测的一般因素包括()。A:市场需求B:企业文化C:企业总产值D:工作时间E:政府方针政策
(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （ ）A.出勤率低，则员工总量需求就低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少
影响人力资源需求预测的一般因素包括()A.市场需求B.生产需求C.工资状况D.追加培训需求E.退休年龄的变化
以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（ ）。A． 出勤率低，新员工总量需求较低B． 劳动生产率增高，人力需求较少C． 政府的方针政策影响企业的用人战略D． 企业员工工作时间越低则需要人员越多
（ ）是影响人力资源需求预测的因素。A． 市场需求的变化B． 企业总产值C． 劳动力成本趋势D． 追加培训的需求E． 劳动生产率变化趋势
影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。A.市场需求B.企业文化C.企业总产值D.工作时间E.政府方针政策
影响人力资源预测的一般因素包括( )A.市场需求B.生产需求C.工资状况D.追加培训需求E.退休年龄的变化
影响人力资源需求预测的一般因素包括()A.规章制度B.工作时间C.生产需求D.工资状况E.市场需求
进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（ ）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据
影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。A、市场需求B、工资状况C、企业总产值D、工作时间E、政府的方针政策的影响
多选题影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。A市场需求B工资状况C企业总产值D工作时间E政府的方针政策的影响
多选题影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。[2016年5月、2012年11月二级真题]A市场需求B企业文化C企业总产值D工作时间E政府方针政策