早期行政管理学理论的逻辑起点是社会人假设。() 此题为判断题(对，错)。
()包括:有限工作欲望假设、有限理性假设和合理利己假设由此,如何将企业目标、社会规范内化到员工的价值体系中,便成为企业文化追求的目标 A.经济人假设B.社会人假设C.企业人假设D.复杂人假设
()认为,人是理性的,总是在寻找最优的实现目标的方案;人是利己的,总在追求利益最大化 A.经济人假设B.社会人假设C.企业人假设D.复杂人假设
组织行为学中主要的人性假设有( )。 A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现人”假设D.“复杂人”假设E.“自然人”假设
霍桑实验是能够验证( ) 的一项著名研究。A.经济人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设
因此,到了工业化中后期经济人假设逐步被()取代。 A.经济人假设B.社会人假设C.道德人假设D.复杂人假设
基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的( )A.社会人假设B.复杂人假设C.自我实现人假设D.经济人假设
霍桑实验提出了: ( ) A. “经济人”假设B. “社会人”假设C. “自动人”假设D. “自我实现人”假设
“胡萝卜加大棒”的管理方法运用的假设是()。A.社会人假设B.经济人假设C.复杂人假设D.自我实现人假设
按照人性观形成的先后顺序，有四种基本类型的人性假设是( )。A．“经济人”假设，“社会人”假设，“自我实现人”假设；“复杂人”假设B．“复杂人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“社会人”假设C．“社会人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“复杂人”假设D．“自我实现人”假设，“经济人”假设，“社会人”假设，“复杂人”假设
属于西方管理心理学人性假设的是()A.经济人假设B.社会人假设C.自动人假设D.复杂人假设
“胡萝卜加大棒”的管理方式属于()A.经济人假设B.社会人假设C.复杂人假设D.自我实现人假设
人性假设理论有()A. 经济人假设B. 社会人假设C. 自我实现人假设D. 复杂人假设
早期的行政管理学研究的重点是组织结构和程序，其理论的逻辑起点是【 】A．“自然人”假设B．“社会人”假设C．“自由人”假设D．“经济人”假设
早期行政管理学研究的重点是组织结构和程序，其理论的逻辑起点是( )A．“经济人”假设B．“社会人”假设C．“理性人”假设D．“复杂人”假设
泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的体现( )A.经济人假设B.复杂人假设C.自我人假设D.社会人假设
权变管理的人性理论基础是()A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现人”假设D.“复杂人”假设
知识型员工具有“利己性”“公益性”和“理性”，这是哪种人性假说的观点？()A.“学习人”假设B.“经济人”假设C.“社会人”假设D.“文化人”假设
人性假设管理理论主要包括（ ）。A．经济人假设B．社会人假设C．管理人假设D．复杂人假设E．自我实现人假设
理性选择主义的核心命题是（）A、经济人假设B、社会人假设C、公共人假设D、文化人假设
早期行政管理学理论的逻辑起点是（）A、社会人假设B、理性人假设C、经济人假设D、道德人假设
霍桑实验提出了（）A、“社会人”假设B、“政治人”假设C、“经济人”假设D、“道德人”假设
自治组织理论采取的人性假设为（）A、理性经济人假设B、社会人假设C、复杂人假设D、道德人假设
早期行政管理学研究的重点是组织结构和程序，其理论的逻辑起点是（）A、社会人假设B、复杂人假设C、经济人假设D、道德人假设
早期行政管理学研究的重点是组织结构或程序，其理论的逻辑起点是（）A、“政治人”假设B、“社会人”假设C、“行政人”假设D、“经济人”假设
单选题自治组织理论采取的人性假设为（）A社会人假设 B复杂人假设 C道德人假设 D理性经济人假设
单选题霍桑实验的人性假设是（ ）A“经济人”假设B“理性人”假设C“复杂人”假设D“社会人”假设