( )不便进行横向比较，主观性大，容易出现评价偏高或偏低的趋向。A.他人评价B.相对评价C.自我评价D.绝对评价

( )不便进行横向比较，主观性大，容易出现评价偏高或偏低的趋向。

A.他人评价
B.相对评价
C.自我评价
D.绝对评价

参考解析

解析：题干所述内容体现了自我评价的特点。

相关考题：

概率风险评价法不便于各系统进行风险程度高低的比较。（ ）
查看答案
在信号检测实验中,当信号出现的概率低时,被试不轻易回答说有信号,表明被试的报告标准( )。 A:偏高B:偏低C:不变D:或偏高或偏低
查看答案
杨先生家的结余比率______，负债比率______。A．偏低；偏低B．偏高；偏低C．偏低；偏高D．偏高；偏高
查看答案
下列哪些属于自我评价的特点?()A、容易激发评价对象的自尊心、自信心。B、缺乏外界参照体系，不便于进行横向比较。C、评价比较严格、慎重，比较客观，可信度比较大。D、容易出现对成绩或问题估计得偏高或偏低现象。
查看答案
自我评价的缺点是缺乏外界参照体系,不便于进行横向比较,主观性比较大,容易出现对成绩或问题估计得偏高或偏低现象。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
价值工程分析中，某评价对象的功能评价值为6 6245，现实成本为6 3567，根据价值系数，该评价对象的评价结果是（ ）。A. 功能现实成本比较客观B. 功能偏低，现实成本偏低C. 成本偏高，功能过剩D. 该评价对象功能比较重要，但分配的成本较少
查看答案
风机在运行中出现性能故障主要表现在压力偏高或偏低、（）。
查看答案
在各岗位评价方法中，要素计点法的优点包括（）A、评价更为精确，过程和结果容易被员工感知B、无需因岗位梳理耗费较长的设计和实施时间C、可比性点数可以对跨类别岗位进行横向比较D、在岗位评价过程中不存在主观性的干扰因素E、岗位评价贯彻了独特的企业战略和企业文化
查看答案
孔板弯曲会造成流量示值（）。A、偏高；B、偏低；C、不受影响；D、可能偏低或偏高
查看答案
飞机进入较强下降气流和上升气流区时，高度指示会分别比实际高度：（）A、偏高，偏低B、偏高，偏高C、偏低，偏高D、偏低，偏低
查看答案
拼配的小样与标准样或贸易样对比，品质水平（）。A、既不能偏低，也不能偏高B、稍微偏高，不能偏低C、可以偏低或相当D、可以偏高或相当
查看答案
喷涂过程中，由于温差大会产生流挂、桔皮大、厚度偏低或偏高等质量问题。
查看答案
简答磺酸中和值偏高或偏低的处理方法。
查看答案
孔板装反方向后将会造成流量示值（）。A、偏高B、偏低C、不影响D、偏高或偏低
查看答案
进行柴油冷滤点测试时，机械杂质的存在会堵塞过滤器，使测定结果（）。A、偏高B、偏低C、或偏高或偏低，无规律
查看答案
进行柴油冷滤点测试时，真空源空气流速过高使测定结果（）；过低则使测定结果（）。A、偏低、偏高B、偏高、偏低C、偏低、偏低D、偏高、偏高
查看答案
以下因素中，容易导致分馏塔底柴油闪点偏高的是（）。A、塔顶温过低B、回流量偏大C、塔底温度偏低D、塔压偏低
查看答案
定量预测方法的优点是比较简单迅速，费用较省；缺点是主观性强，容易出现误差。
查看答案
自我管理型团队能够很好地提高员工的工作满意度，但是有人发现与传统组织比较起来，自我管理型团队的（）。A、离职率偏高、流动率偏低B、离职率和流动率偏高C、离职率偏低、流动率偏高D、离职率和流动率偏低
查看答案
集合业务人员意见法的预测值往往（）。A、偏低B、偏高C、偏高或偏低D、没有误差
查看答案
某评价对象的功能指数为0.6245，成本指数为0.3567，根据价值系数，该评价对象属于（）。A、功能的现实成本是比较客观的B、成本偏高，对象的功能过剩C、功能偏低，现实成本偏低D、功能偏高，现实成本偏低
查看答案
孔板入口边缘不尖锐，会造成流量示值（）。A、偏高B、偏低C、不受影响D、可能偏低或偏高
查看答案
孔板装反方向是，会造成流量示值的（）。A、偏高；B、偏低；C、不影响；D、偏高或偏低
查看答案
孔板入口边缘不尖锐和孔板弯曲对流量示值造成的影响分别是（）。A、偏高、偏低；B、偏低、偏高；C、不受影响；D、可能偏低或偏高。
查看答案
单选题自我管理型团队能够很好地提高员工的工作满意度，但是有人发现与传统组织比较起来，自我管理型团队的（）。A离职率偏高、流动率偏低B离职率和流动率偏高C离职率偏低、流动率偏高D离职率和流动率偏低
查看答案
单选题某评价对象的功能指数为0.6245，成本指数为0.3567，根据价值系数，该评价对象属于（）。A功能的现实成本是比较客观的B成本偏高，对象的功能过剩C功能偏低，现实成本偏低D功能偏高，现实成本偏低
查看答案
单选题原子吸收分析中化学干扰影响测定的准确性，它常常导致分析结果（）。A偏低B偏高C偏低或偏高都有可能
查看答案
热门标签