（ ）是企业最常用的组织结构变革方式。A．改良式变革B．爆破式变革C．组织结构整合D．突发式变革
企业组织结构变革的方式包括（ ）。A．改良式变革B．爆破式变革C．计划式变革D．组结构整合E．反馈式变革
企业组织结构变革的前兆是（ ）。A．新任领导上任B．企业经营业绩下降C．员工士气低落D．组织结构本身弊病显露
企业组织结构变革的方式包括（ ）。A．改良式变革B．爆破式变革C．计划式变革D．组织结构整合E．反馈式变革
以下哪些属于组织变革的征兆?() A.企业经营成绩的下降。B.企业生产经营缺乏创新。C.信息交流不畅，机构臃肿，职责重叠。D.职工士气低落，不满情绪增加。
价值革命涉及的方面有() A.企业组织结构变革B.企业经营思想变革C.企业价值观的变革D.管理哲学与管理思想变革
设立和变革组织结构的工作叫做 ( )A.组织设计B.组织变革C.结构设计D.结构调整
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。A.员工培训B.管理变革C.特殊能力的开发D.改变结构和文化E.组织绩效和业绩
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。A．改变组织结构和组织文化B．管理变革C．组织绩效和业绩D．企业战略
企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括( )。A．给员工增加福利津贴B．让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C．大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D．大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
某企业期望对企业员工的价值观、态度、信仰等精神方面进行积极引导和塑造，则其实施（ ）。A．技术方法变革B．服务对象变革C．组织结构变革D．文化变革
某企业期望对企业员工的价值观、态度、期望、信仰等精神方面进行积极引导和塑造，则其实施 ( )。A.技术方法变革B.服务对象变革 C.组织结构变革D.文化变革
属于企业变革征兆的是()。A:企业营业业绩下降B:企业营业业绩上升C:员工士气低落D:组织结构本身病症显露E:员工的旷工率上升
企业组织结构的整合属于（ ）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式
组织结构整合式企业最常用的组织结构变革方式是一种（ ）。A.计划式变革B.爆破式变革C.改良式变革D.常用性变革
相较于组织结构变革的其他方式，（ ）是企业最常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革
不是企业组织结构变革前兆的是（ ）。A.新任领导上任B.企业经营业绩下降C.员工士气低落D.组织结构本身弊病显露
战略人力资源管理将组织的注意力集中于( )。A.员工培训B.管理变革C.特殊能力的开发D.改变结构和文化E.组织绩效和业绩
关于组织变革的征兆，不正确的有（ ）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落
企业组织结构变革的征兆包括()。A.企业经营业绩下降B.组织结构本身病症的显露C.员工士气低落，不满情绪增加D.员工收入低于本地区同行收入E.安全生产无保障
属于企业变革征兆的是（ ）。A.企业营业业绩下降B.企业营业业绩上升C.员工士气低落D.组织结构本身病症显露E.员工的旷工率上升
不是企业组织结构变革前兆的是()。A:新任领导上任B:企业经营业绩下降C:员工士气低落D:组织结构本身弊病显露
（ ）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整
关于组织变革的征兆，不正确的有()。A:企业经营业绩下滑B:企业利润有较大的提高C:组织结构决策迟缓D:员工士气低落
(2015年11月)（ ）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分拆B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整
不属于企业组织结构变革的征兆是（）。A、新任领导上任B、企业经营业绩下降C、员工士气低落D、组织结构本身弊病显露
单选题不属于企业组织结构变革的征兆是（）。A新任领导上任B企业经营业绩下降C员工士气低落D组织结构本身弊病显露