卫生人力资源考核的绩效管理内容不包括() A.卫生工作成绩B.卫生服务能力C.卫生工作态度D.卫生环境质量
属于卫生资源中硬件资源的是（）A.卫生信息B.卫生技术C.卫生管理D.卫生人力
下列哪项不属于微观卫生人力资源管理的内容()。 A.工作分析B.激励C.绩效管理D.卫生人力规划
欧美国家提出“不能接受卫生保健人员的第二类标准”体现了宏观卫生人力资源管理已进入了哪一阶段()。 A.增加卫生人力数量B.提高卫生人力质量C.建立卫生人力培训的国际标准D.改善卫生人力的地区分布
卫生人力资源不包括以下哪项()。 A、实际拥有的卫生人力B、潜在卫生人力C、预期卫生人力D、可转换的卫生人力
卫生人力资源包括以下哪些方面()。 A、实际拥有的卫生人力B、潜在卫生人力C、预期卫生人力D、可转换的卫生人力
卫生人力资源开发的内容包括()。 A、卫生人力资源教育B、卫生人力资源培训C、卫生人力资源职业规划D、卫生人力资源激励
卫生人力管理包括哪几方面A．制定卫生人力管理政策和规范B．调节卫生人力需要C．卫生人力的监督和指导D．卫生人力的激励E．卫生人力的使用和评价
根据自身的特点与经验，结合有关理论与规定，制定供其内部使用的人力资源管理方面的政策、规定和程序，此为人力资源组织计划制定的方法和工具中的（ ）。A.模型B.模板C.人力资源手册D.人力资源管理实践
卫生人力供给是卫生服务的基础，包括现有卫生人力拥有量，未来卫生人力增加量及__三个部分。
采用工作任务分析法进行卫生人力资源需求预测,下列哪项不是预测的内容A.现实卫生人力资源需求B.未来流失卫生人力资源需求C.未来卫生人力资源需求D.未来卫生人力资源市场补给
卫生资源的内涵包括( )。A.卫生人力资源B.卫生物力资源C.卫生财力资源D.卫生信息资源E.经济资源
属于卫生资源中硬件资源的是（）A、卫生信息B、卫生技术C、卫生管理D、卫生人力
卫生人力管理包括哪几方面（）A、制订卫生人力管理政策和规范B、调节卫生人力需要C、卫生人力的监督和指导D、卫生人力的激励E、卫生人力的使用和评价
卫生人力资源研究主要研究卫生人力的数量（）和（）。
下列哪项不属于宏观卫生人力资源管理的内容（）A、卫生人力规划B、卫生人员的获取、甄选与聘任C、卫生人力培训D、卫生人力的使用
下列哪项不属于微观卫生人力资源管理的内容（）A、工作分析B、激励C、绩效管理D、卫生人力规划
一代代卫生人力资源相互接续交替发展的过程是指（）。A、卫生人力资源的时效性B、卫生人力资源的再生性C、卫生人力资源的连续性D、卫生人力资源的能动性
与其它卫生资源比较卫生人力资源的特点之一是（）A、 卫生人力资源具有主观能动性B、 卫生人力资源具有客观被动性C、 卫生人力资源具有经济利用性D、 卫生人力资源具有主观因素性
单选题下列哪项不属于宏观卫生人力资源管理的内容（）A卫生人力规划B卫生人员的获取、甄选与聘任C卫生人力培训D卫生人力的使用
单选题与其它卫生资源比较卫生人力资源的特点之一是（）.A卫生人力资源具有主观能动性B卫生人力资源具有客观被动性C卫生人力资源具有经济利用性D卫生人力资源具有主观因素性
单选题下列哪项不属于微观卫生人力资源管理的内容（）A工作分析B激励C绩效管理D卫生人力规划
单选题一代代卫生人力资源相互接续交替发展的过程是指（）A 卫生人力资源的时效性B 卫生人力资源的再生性C 卫生人力资源的连续性D 卫生人力资源的能动性
单选题属于卫生资源中硬件资源的是（）A卫生信息B卫生技术C卫生管理D卫生人力
填空题卫生人力资源研究主要研究卫生人力的数量（）和（）。
多选题卫生人力管理包括哪几方面（）A制订卫生人力管理政策和规范B调节卫生人力需要C卫生人力的监督和指导D卫生人力的激励E卫生人力的使用和评价