上一级领导把本职范围内的某些工作及其相应的权利，委让给下一级领导，使之承担更重要的任务，得到更大的锻炼，发挥更大的作用的一种使用战略，叫()A、台阶提升使用战略B、权力委让使用战略C、破格提拔使用战略D、岗位轮换使用战略
上一级领导把本职范围内的某些工作及其相应的权利，委让给下一级领导，使之承担更重要的任务，得到更大的锻炼，发挥更大的作用的一种使用战略，叫()
A、台阶提升使用战略
B、权力委让使用战略
C、破格提拔使用战略
D、岗位轮换使用战略
相关考题：
《淮北矿业关于2015年安全生产体系建设的指导意见》规定,牵头领导负责所牵头要素的组织领导和建设推进工作,各副总协助相应分管领导开展工作;督促指导责任部门全面完成承担()的建设任务。 A、要务B、要求C、任务D、要素
依菲德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是()A.领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱B.领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱C.领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱D.领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强
《中国共产党纪律处分条例》规定，问责应当分清责任。党组织领导班子在职责范围内负有()责任，领导班子主要负责人和直接主管的班子成员承担()责任，参与决策和工作的班子其他成员承担()责任。A.全面领导、主要领导、重要领导B.重要领导、主要领导、相应领导C.重要领导、全面领导、主要领导D.全面领导、主管领导、重要领导
问责应当分清责任，包括（）。A、党组织领导班子在职责范围内负有全面领导责任B、领导班子主要负责人承担主要领导责任C、直接主管的班子成员承担主要领导责任D、参与决策和工作的班子其他成员承担重要领导责任E、领导班子中分管纪检监察工作的成员承担监督责任
上一级领导把本职范围内的某些工作及其相应的权力委让给下一级领导，使之承担更重要的任务，得到更大的锻炼。这种人才使用战略是（）。A、任人唯贤战略B、岗位轮换使用战略C、台阶提升使用战略D、权力委让使用战略
在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况下，经（）批准的用人行为，不列入责任追究范围，但事后应当履行有关干部任免程序，并在一定范围内通报。A、上一级党委主要领导B、上一级政府主要领导C、上一级党组织D、上一级纪检监察机关
根据费德勒权变模型，下列对领导者有利的情景是（）A、领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱B、领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱C、领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱D、领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强
上一级领导把本职范围内的某些工作及其相应的权利，委让给下一级领导，使之承担更重要的任务，得到更大的锻炼，发挥更大的作用的一种使用战略，叫（ ）A、台阶提升使用战略B、权力委让使用战略C、破格提拔使用战略D、岗位轮换使用战略
上级领导把自己本职工作范围内的某些工作和权力交给下一级人员，让他们得到锻炼，尽快成长。这种人才使用战略称为（）。A、破格提拔使用战略B、权力委让使用战略C、台阶提升使用战略D、岗位轮换使用战略
党组织领导班子在职责范围内负有（）领导责任，领导班子主要负责人和直接主管的班子成员承担（）领导责任，参与决策和工作的班子其他成员承担（）领导责任。（）A、全面、主要、重要B、全面、主要、直接C、全面、重要、主要D、主要、重要、次要
单选题上级领导把自己本职工作范围内的某些工作和权力交给下一级人员，让他们得到锻炼，尽快成长。这种人才使用战略称为（）。A破格提拔使用战略B权力委让使用战略C台阶提升使用战略D岗位轮换使用战略
单选题党组织领导班子在职责范围内负有（）领导责任，领导班子主要负责人和直接主管的班子成员承担（）领导责任，参与决策和工作的班子其他成员承担（）领导责任。（）A全面、主要、重要B全面、主要、直接C全面、重要、主要D主要、重要、次要
多选题问责应当分清责任，包括（）。A党组织领导班子在职责范围内负有全面领导责任B领导班子主要负责人承担主要领导责任C直接主管的班子成员承担主要领导责任D参与决策和工作的班子其他成员承担重要领导责任E领导班子中分管纪检监察工作的成员承担监督责任