在劳动教养制度的初期发展阶段,扩大劳动教养适用对象的范围,更加不利于社会稳定。( )

在劳动教养制度的初期发展阶段,扩大劳动教养适用对象的范围,更加不利于社会稳定。( )


相关考题:

12 劳动教养适用的对象,是有轻微犯罪行为又不需要追究刑事责任的人。( )

劳动教养的客观要件是依法适用劳动教养的前提条件。

劳动教养制度发展的历史也同样是劳动教养工作不断探索自身特色的历史。

根据规定,劳动教养的适用范围仅限于大中城市。

劳动教养制度的初期发展阶段是指新中国成立至社会主义三大改造完成时期。

社会帮教的对象主要有()。A.刑满释放、解除劳动教养和少年管教以及工读学校教育后,仍然表现不好,有可能继续违法犯罪的青少年B.有违法和轻微犯罪行为,可能继续进行违法犯罪的青少年C.原送请劳动教养的单位、家长、监护人请求领回自行负责管教,经劳动教养机关批准的青少年D.被劳动教养的人,在劳动教养期间,表现良好而有就业条件,经劳动教养机关批准,另行就业的青少年

劳动教养适用的对象,是具有轻微犯罪行为且不需要追究刑事责任的人。( )

在劳动教养制度废止前,依法作出的劳动教养决定()。A.有效B.无效C.解除劳动教养D. 剩余期限不再执行

劳动教养的适用对象,是指实施了违法或轻微犯罪行为,依照劳动教养法律规定应当被劳动教养的人。( )

下列关于劳动教养机关职权的说法,错误的是( )。A.行使劳动教养职权是一种执法行为,必须在法定权限范围内依照法定程序进行,做到合理合法B.在管理领域,劳动教养人员具有遵从劳动教养机关的行政决定或命令的法定义务,其他公民和组织不得妨碍劳动教养机关行使其法定职权的行为,否则,要受到法律制裁C.劳动教养机关行使职权是以国家强制力为后盾的D.劳动教养机关依法对劳动教养人员实施的各种教育挽救行为,须征得劳动教养人员的同意

劳动教养戒毒工作的对象为经过公安强制戒毒后,又吸食、注射毒品成瘾,被劳动教养机关依法决定劳动教养的人员。( )

劳动教养管理所的食堂应当建立食堂卫生制度,司务长由( )担任。A.劳动教养管理所所长B.劳动教养管理所生活卫生方面负责人C.劳动教养人民警察D.劳动教养人员

( )决定劳动教养机关履行法定职责、维护社会稳定的根本宗旨。A.劳动教养机关的特殊职能B.劳动教养机关的任务C.劳动教养机关的性质D.劳动教养机关的双重使命

1955年8月至1978年5月属于劳动教养制度的初期发展阶段。( )

戒毒劳动教养管理所收容戒毒对象包括( )。A.吸食毒品被决定劳动教养的人员B.注射毒品被决定劳动教养的人员C.因其他罪错被决定劳动教养D.尚未戒除毒瘤的劳动教养的人员

下列符合劳动教养人员放假、准假规定的有( )。A.劳动教养人员执行劳动教养半年以上才能放假B.劳动教养人员表现好的才能放假C.劳动教养人员在劳动教养期间因想家而改造不积极的可以准予放假D.劳动教养人员在劳动教养期间遇特殊情况,需本人亲自处理的可以放假

劳动教养制度发展的历史也同样可以看作是劳动教养工作不断探索自身特色的历史。( )

劳动教养适用对象的主体要件是指实施了违法犯罪行为依法应适用劳动教养的行为人在( )上应具备的案件。A.人格B.思想C.身份D.品质

劳动教养机关的根本宗旨是( )。A.劳动教养机关对违法或轻微犯罪的行为人适用劳动教养B.维护社会治安,预防和减少犯罪C.以特有的强制性教育挽救手段进行教育矫治D.依法对劳动教养人员实行严格、科学、文明的管理

对法人和其他社会团体可以适用劳动教养。( )

女子劳动教养管理所的劳动教养管理的对象是( )。A.18周岁以下女性劳动教养人员B.18周岁以上女性劳动教养人员C.30周岁以上女性劳动教养人员D.未成年女性劳动教养人员

劳动教养的审批程序中的审核的内容主要有( )。A.是否属于劳动教养的适用对象B.案件性质是否准确C.办案程序是否合法D.法律手续是否完备

《劳动教养试行办法》虽然在一定程度上规定了劳动教养适用对象,但它对不应收容的劳动教养对象并未作明确的规定。( )

对劳动教养管理工作所涉及的升挂国旗制度作了具体规定的是下列哪一部劳动教养专门规章?( )A.《劳动教养管理工作若干制度》B.《劳动教养教育工作规定》C.《劳动教养人员守则》D.《劳动教养管理工作执法细则》

(  )对劳动教养的适用对象以及审核、聆询、决定、执行的程序作出了明确的规定。A.《国务院关于劳动教养问题的决定》B.《劳动教养试行办法》C.《治安管理处罚法》D.《公安机关办理劳动教养案件规定》

社会帮教的对象主要有()。A、刑满释放、解除劳动教养和少年管教以及工读学校教育后,仍然表现不好,有可能继续违法犯罪的青少年B、有违法和轻微犯罪行为,可能继续进行违法犯罪的青少年C、原送请劳动教养的单位、家长、监护人请求领回自行负责管教,经劳动教养机关批准的青少年D、被劳动教养的人,在劳动教养期间,表现良好而有就业条件,经劳动教养机关批准,另行就业的青少年

标志着劳动教养制度作为法律制度正式确立的法律文件是()。A、《劳动教养试行办法》B、《关于劳动教养的补充规定》C、《劳动教养管理工作执法细则》D、《关于劳动教养问题的决定》