采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（ ）。A.将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性B.精简劳动力队伍C.制定严格的规则和流程对员工行为加以约束D.采用内部差距较大的薪酬系统
采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（ ）。
A.将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性
B.精简劳动力队伍
C.制定严格的规则和流程对员工行为加以约束
D.采用内部差距较大的薪酬系统
相关考题：
关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别，正确的陈述是（ ）。 A．战略性人力资源管理更主张广泛的工作设计，强调灵活性 B．传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度，更多地通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理 C．传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资 D．战略性人力资源管理更常采用的是交叉式培训、团队作业、自治管理 E．战略性人力资源管理以员工为主要的活动对象，活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是（ ）。 A．裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍 B．合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略 C．增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工 D．制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工
在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是（ ）。 A．采用短期的、结果导向的绩效评价 B．组织试图提高效率、削减成本，并更多地采用内部晋升 C．建立内部一致性报酬系统，拉大上下级之间的工资差距 D．将工作说明书定得更加宽泛，向员工提供更为宽泛的职业通道
采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是( )。A．将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性B．精简劳动力队伍C．制定严格的规则和流程对员工行为加以约束D．采用内部差距较大的薪酬系统
人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（ ）。A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致；B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性C.组织内部的人力资源管理职能的柔性D.组织内部的人力资源管理职能的刚性
成本领先战略的组织采取的人力资源管理措施应当是().A:组织围绕短期而非长期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源管理战略B:极力去满足某一特定群体的需求C:组织压缩或精简业务，力图增强基本能力D:将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性
对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是()。A:裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍B:合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略C:增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工D:制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工
采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。A:精简劳动力队伍B:将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性C:确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略D:采用内部差距较大的薪酬系统
下列关于企业实施差异化战略的有关表述中，错误的是（ ）。A.采用差异化战略对于潜在进入者来说可以形成一定的进入障碍B.采用差异化战略可以防止替代品的替代威胁C.采用差异化战略可能导致产品差别化的成本过高D.当市场中存在大量的价格敏感用户时，可以采用差异化战略
差异化战略对应的人力资源战略方法有（）A、更多地从外部招募员工B、建立起具有内部一致性的报酬系统，管理人员和下属的工资差距很大C、激励创新D、将工作说明书界定得非常宽泛E、向员工提供更为宽泛的职业通道
战略性人力资源管理的普适性观点强调（）。A、力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B、采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C、人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D、人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系
下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是（ ）。A、采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题B、采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新C、采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人D、采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略
在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是（ ）。A、采用短期的、结果导向的绩效评价B、组织试图提高效率、削减成本，并更多地采用内部晋升C、建立内部一致性报酬系统，拉大上下级之间的工资差距D、将工作说明书定得更加宽泛，向员工提供更为宽泛的职业通道
单选题采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（ ）。A精简劳动力队伍B将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性C确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略D采用内部差距较大的薪酬系统
单选题下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是（ ）。A采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题B采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新C采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人D采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略
多选题成本领先战略对应的人力资源战略方法有（）A采用内部晋升B建立起具有内部一致性的报酬系统，管理人员和下属的工资差距很大C激励创新D将工作说明书界定得非常宽泛E通过员工参与，吸取员工提高生产效率的意见来达到更高水平的效率
单选题在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是()。A采用短期的、结果导向的绩效评价B组织试图提高效率、削减成本，并更多地采用内部晋升C建立内部一致性报酬系统，拉大上下级之间的工资差距D将工作说明书定得更加宽泛，向员工提供更为宽泛的职业通道
单选题战略性人力资源管理的普适性观点强调（ ）。A力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系
多选题差异化战略对应的人力资源战略方法有（）A更多地从外部招募员工B建立起具有内部一致性的报酬系统，管理人员和下属的工资差距很大C激励创新D将工作说明书界定得非常宽泛E向员工提供更为宽泛的职业通道