在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是（ ）。 A．采用短期的、结果导向的绩效评价 B．组织试图提高效率、削减成本，并更多地采用内部晋升 C．建立内部一致性报酬系统，拉大上下级之间的工资差距 D．将工作说明书定得更加宽泛，向员工提供更为宽泛的职业通道
在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是（ ）。 A．采用短期的、结果导向的绩效评价 B．组织试图提高效率、削减成本，并更多地采用内部晋升 C．建立内部一致性报酬系统，拉大上下级之间的工资差距 D．将工作说明书定得更加宽泛，向员工提供更为宽泛的职业通道
相关考题：
下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是().A:采用成本领先战略在绩效考核中可以采用目标管理法B:采用成本领先战略在绩效改进时可以选择标杆超越法C:采用差异化战略在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法D:采用差异化战略在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果
成本领先战略的组织采取的人力资源管理措施应当是().A:组织围绕短期而非长期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源管理战略B:极力去满足某一特定群体的需求C:组织压缩或精简业务，力图增强基本能力D:将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性
下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是( )。A.采用成本领先战略在绩效考核中可以采用目标管理法B.采用成本领先战略在绩效改进时可以选择标杆超越法C.采用差异化战略在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法D.采用差异化战略在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果
在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是()。A:激励创新B:采用短期的、结果导向的绩效评价C:尽可能将工作职责的范围界定得比较窄D:更多地采用内部晋升