人民警察的录用与国家公务员的录用一样，录用原则是() A．公开B．平等C．竞争D．择优
招聘计划的内容不包括（ ）．A．录用人员的培训方案B．招聘录用成本计算C．录用基准D．录用来源
物业管理中，人员的管理包括( )等。A．竞争机制B．服务意识C．培训内容D．录用与考核E．协调关系
（ ）是指对新录用的人民警察，即经考试录用进入劳动教养机关的人员进行的培训。A．处任培训B．任职培训C．专门业务培训D．更新知识培训
国家公务员录用的首要原则是（ ）原则。A．平等B．公开C．竞争D．择优录用
本事强不过“人事”违背了人事行政在用人问题上的（ ）原则。A．量才录用B．以人为本C．举贤不避亲D．各尽所能
人员录用包括（ ）等内容。A．决定录用人员B．通知录用人员C．试用合同的签订D．员工的初始安排E．雇用合同的签订
国家公务员培训的主要类型为（ ）。A．初任培训B．任职培训C．专门业务培训D．更新知识的培训
国家公务员录用的原则包括（ ）。A．公开B．平等C．创新D．竞争E．择优
国家公务员的更新机制包括()A. 考试录用B. 培训C. 职位脱离D. 工资福利
(),不属于安置新录用员工的环节。 A.签订试用合同B.办理录用手续C.甄选D.做出录用决策
员工培训规划的贯彻实施是员工培训工作的()。 A.最后环节B.首要环节C.关键环节D.重要基础
人事行政制度的核心内容是( ) A、录用制度B、奖惩制度C、考核制度D、培训制度
我国《国家公务员法》规定()A.采取公开考试、严格考核的办法B.按照德才兼备的标准择优录用C.按照学历高低录用D.国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员
党的领导原则是( )。 A.总揽全局B.协调各方 C.科学决策D.调配干部 A.总揽全局B.协调各方C.科学决策D.调配干部
机关对新录用人员在试用期内进行的是（ ）。A．初任培训B．任职培训C．专门业务培训D．在职培训
为减少和预防差错的发生，合理安排人力资源，调配高峰时间适当增加调配人员属于()A.药品储存环节B.调配处方环节C.发药环节D.制定防范措施E.接待投诉环节
（ ）是国家公务员制度的根本标志和特征。A．考核培训B．公务回避C．职位分类D．考试录用
人民警察的录用与国家公务员的录用一样，贯彻( )、平等、竞争、择优的原则。A．公平B．公正C．公道D．公开
国家公务员的新陈代谢机制包括【 】A．考试录用B．调任C．辞退D．辞职E．退休
人员录用包括（ ）等内容。A.决定录用人员B.通知录用人员C.劳动合同的签订D.员工的初始安排E.绩效考评
人员录用包括（ ）等内容。A.决定录用人员B.通知录用人员C.劳动合同的签订D.员工的初始安排E.绩效考评 确认答案
企业人力资源管理体系中不含有()。A.员工录用方式B.招聘与录用C.考评与调配D.薪酬福利与培训
(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（ ）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析
绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A．职位变动与解雇B．人员调配C．培训与开发D．薪酬福利
绩效考评结果一般不作为（ ）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析
人员录用包括（ ）内容。A.决定录用人员B.通知录用人员C.劳动合同的签订D.员工的初始安排E.绩效考评