孕育发生职业病损害的用人单位的劳动场所相符请求的是? A. 职业病损害要素的强度或浓度高于国家职业卫生准则B. 有害作业和有害作业不分C. 有配套的间、洗浴间，、孕妇歇息间等D. 东西、用具等设施只相符掩护劳动者生理健康的请求
孕育发生职业病损害的用人单位的劳动场所相符请求的是?
A. 职业病损害要素的强度或浓度高于国家职业卫生准则
B. 有害作业和有害作业不分
C. 有配套的间、洗浴间，、孕妇歇息间等
D. 东西、用具等设施只相符掩护劳动者生理健康的请求
B. 有害作业和有害作业不分
C. 有配套的间、洗浴间，、孕妇歇息间等
D. 东西、用具等设施只相符掩护劳动者生理健康的请求
参考解析
解析：
相关考题：
某水利施工企业,需要开展职业危害定期检测工作,根据《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》职业病危害因素定期检测的范围应当是用人单位产生职业病危害的()。 A.全部工作场所B.职业危害最严重的工作场所C.劳动力最密集的工作场所D.工作时间最长的工作场所
一旦发生职业病,用人单位必须按照国家有关法律、法规的要求,为劳动者()职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料及相应待遇。 A.可按公司需要提供B.如实提供C.可不提供
产生职业病危害的用人单位,应当在( )设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 A、劳动场所B、醒目位置C、办公场所D、操作台
劳动者健康出现损害需要进行职业病诊断、鉴定的,用人单位应当如实提供()等资料。 A.职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触B.工作场所职业病危害因素检测结果C.放射工作人员个人剂量监测结果
劳动者健康出现损害需要进行职业病诊断、鉴定的,用人单位应当()提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果和放射工作人员个人剂量监测结果等资料。 A.如实B.有偿C.A和B
用人单位应接纳下列职业病防治治理措施，除了? A. 制定职业病防治计划和施行方案B. 建立、健全职业卫生治理制度和作规程C. 建立、健全劳动场所职业病损害要素监测及评价制度D. 只聘用临时工
依据《职业病防治法》（2018 年修正）的有关规定，用人单位监理职业健康的监护档案应当包括（ ）。A.劳动者的职业病危害接触史B.劳动场所的职业危害因素检测结果C.劳动者的工作时间D.劳动者的工作环境场所
用人单位应当如实提供哪些资料给职业病诊断机构？安全生产监督管理部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料；劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。A、职业病诊断B、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触C、工作场所职业病危害因素检测结果D、职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果
根据《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》，职业病危害因素定期检测的范围应当是用人单位产生职业病危害的（）。A、劳动力最密集的工作场所B、职业危害最严重的工作场所C、工作时间最长的工作场所D、全部工作场所
下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法正确的是（）。A、用人单位对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置B、用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品C、用人单位应当在控制生产成本的前提下，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术D、用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明E、用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测
下列纠纷不属于劳动争议的是（）。A、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷B、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷D、劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷E、劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议
单选题《职业病防治法》规定：用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对（）进行职业病危害因素检测、评价。A工作场所B劳动者生活场所C用人单位范围内