根据我国《劳动合同法》有关规定,下列哪一项说法是正确的？（ )A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起十五日内订立书面 劳动合同B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采 用书面形式D.劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效
根据我国《劳动合同法》有关规定,下列哪一项说法是正确的？（ )
A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起十五日内订立书面 劳动合同
B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月
C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采 用书面形式
D.劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效
B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月
C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采 用书面形式
D.劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效
参考解析
解析：A项，根据《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面 劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；B项，《劳动合同法》第19条规 定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；D项，《劳动合同法》第27条 规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。由《劳动合同法》第35 条规定可知，C项正确。
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根据我国《劳动合同法》有关规定，下列哪一项说法是正确的?()A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式D.劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效
单选题根据我国《劳动合同法》有关规定，下列哪一项说法是正确的？（ ）A已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起十五日内订立书面劳动合同B劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月C用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式D劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效