单选题根据我国《劳动合同法》有关规定,下列哪一项说法是正确的?(  )A已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起十五日内订立书面劳动合同B劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月C用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式D劳动合同部分无效,即使不影响其他部分效力的,其他部分也仍然无效

单选题
根据我国《劳动合同法》有关规定,下列哪一项说法是正确的?(  )
A

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起十五日内订立书面劳动合同

B

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月

C

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式

D

劳动合同部分无效,即使不影响其他部分效力的,其他部分也仍然无效


参考解析

解析:
C项正确,《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式;A项错误,第十条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;B项错误,第十九条规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;D项错误,第二十七条规定,劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

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