出现“旁观者效应”的原因主要包括( )多选A. 责任分散B. 社会干扰C. 社会懈怠D. 去个性化
平均主义分配的单位，员工容易产生( )多选A. 社会促进B. 社会懈怠C. 群体极化D. 社会比较
平均主义分配的单位，员工容易产生（ ）。 (A)社会促进 （B)社会懈怠(C)群体极化 （D)社会逍遥
出现“旁观者效应”的原因主要包括（ ）。 (A)责任分散 （B)社会干扰(C)社会懈怠 （D)去个性化
关于社会懈怠的说法,错误的是()。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以“传染”C.社会懈怠与团体规模无关D.社会懈怠受责任分散的影响
低限交往情况下的群体影响包括（）。A、社会助长B、社会懈怠C、去个性化D、社会交互
由于他人在场，个体工作绩效降低的现象是（）。A、社会促进B、社会抑制C、社会懈怠D、社会逍遥
低限交往情况下的群体影响包括社会助长、社会懈怠和（）A、社会阻碍B、社会平衡C、社会交互D、去个性化
“出工不出力”是一种（）现象。A、社会抑制B、社会干扰C、社会懈怠D、社会促进
社会懈怠化的主要原因包括（）。A、情感卷入B、竞争意识增加C、被评价的焦虑减弱D、责任意识降低
三个和尚没水吃的现象是（）。A、社会促进B、社会懈怠C、社会进步D、社会退步
关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。A、社会懈怠将使员工的努力程度降低B、社会懈怠可以传染C、社会懈怠于团体规模无关D、社会懈怠受责任分散的影响
下列关于社会懈怠的说法中，正确的是（）A、会导致员工降低努力程度B、团体工作导致“责任分散”是其产生的原因之一C、社会懈怠可以传染D、不会使工作效率下降E、控制团体规模可以减少社会懈怠
单选题低限交往情况下的群体影响包括社会助长、社会懈怠和（）A社会阻碍B社会平衡C社会交互D去个性化
单选题关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。[2012年真题]A社会懈怠将使员工的努力程度降低B社会懈怠可以传染C社会懈怠与团体规模无关D社会懈怠受责任分散的影响
多选题形成季节差价的主要原因包括（）A自然因素B社会因素C经济因素D政治因素
单选题关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。A社会懈怠将使员工的努力程度降低B社会懈怠可以“传染”C社会懈怠与团体规模无关D社会懈怠受责任分散的影响
多选题低限交往情况下的群体影响包括（）。A社会助长B社会懈怠C去个性化D社会交互
多选题社会懈怠化的主要原因包括（）。A情感卷入B竞争意识增加C被评价的焦虑减弱D责任意识降低
多选题社会矛盾产生的主要原因包括（）。A经济根源B政治根源C思想文化根源D心理根源
多选题下列关于社会懈怠的说法中，正确的是（ ）。A会导致员工降低努力程度B团体工作导致“责任分散”是其产生的原因之一C社会懈怠可以传染D不会使工作效率下降E控制团体规模可以减少社会懈怠
名词解释题社会懈怠 (social loafing)
判断题社会促进与社会懈怠之间的区别在于社会影响的分散。A对B错