劳动人事争议案件符合下列情形的（），不得简易处理。A、涉及国家利益、社会公共利益的B、有重大社会影响的C、被申请人下落不明的D、仲裁委员会认为不宜简易处理的
劳动人事争议案件符合下列情形的（），不得简易处理。
- A、涉及国家利益、社会公共利益的
- B、有重大社会影响的
- C、被申请人下落不明的
- D、仲裁委员会认为不宜简易处理的
相关考题：
行政案件适用简易程序须符合什么条件?()A、事实清楚、权利义务关系明确、争议不大B、须为被诉行政行为是依法当场作出、案件涉及款额二千元以下和属于政府信息公开案件三种情形之一C、除上述三种情形外，当事人各方同意适用简易程序的，可以适用简易程序D、不得是发回重审或者按照审判监督程序再审的案件
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，处理下列争议案件()，应当由三名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。A.十人以上并有共同请求的争议案件B.履行集体合同发生的争议案件C.有重大影响或者疑难复杂的争议案件D.仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他争议案件
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，下列属于劳动人事争议仲裁员享有的权利有（）。A、履行职责应当具有的职权和工作条件B、处理争议案件不受干涉C、参加聘前培训和在职培训D、人身、财产安全受到保护
多选题根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，有下列情形之一的，劳动人事争议仲裁委员会不予受理（）A不属于劳动人事争议仲裁委员会受理争议范围的；不属于本劳动人事争议仲裁委员会管辖的B超出规定的仲裁审查申请期间的C确认劳动关系的D调解协议已经人民法院司法确认的
多选题行政案件适用简易程序须符合什么条件？（）A事实清楚、权利义务关系明确、争议不大B须为被诉行政行为是依法当场作出、案件涉及款额二千元以下和属于政府信息公开案件三种情形之一C除上述三种情形外，当事人各方同意适用简易程序的，可以适用简易程序D不得是发回重审或者按照审判监督程序再审的案件
多选题劳动人事争议提请处理权主要的内容是（）。A争议处理方式选择权B上访权C请求劳动人事争议处理机构依法受理争议的权利D控告权