单次连续5天(含)以上的病假,需出具正规医院的病假条,并及时将病假条交到人力资源部。

单次连续5天(含)以上的病假,需出具正规医院的病假条,并及时将病假条交到人力资源部。


相关考题:

某人欲向单位请假并找某执业医师开“病毒心肌炎,全休1个月”的病假条,对于此执业医师的行为,县卫生局可以给予A.吊销其医师执业证B.警告或责令其暂停执业活动3~6个月,并接受培训和继续教育C.警告或责令其暂停执业活动6个月至1年D.调离医师岗位E.给予行政或纪律处分

张某因有事欲向单位请假1个月,但单位规定事假最多1周。遂张某找到在县医院工作的王某,请执业医师王某开具病假条。王某内张某开出了“病毒性心肌炎,需在家休息1个月”的诊断证明。对于王某的行为,县卫生局可给予A.行政或纪律处分B.吊销其医师执业证书C.调离医师岗位D.警告或责令其暂停执业活动6个月至1年E.警告或责令其暂停执业活动3~6个月,并接受培训和继续教育

张某因私自旅游,欲向单位请假,遂找到其友,在县医院工作的王医师,求王医师为自己开具病假条。王医师碍于情面,为其开出了“脚踝关节软组织挫伤,卧床休息15日”的诊断建议书。对于王医师的行为,县卫生局可以给予A.吊销其医师执业证书B.调离医师岗位C.给予行政或纪律处分D.警告或责令其暂停执业活动6个月~1年E.责令其暂停执业活动3~6个月,并接受培训和继续医学教育

李某因要报考研究生,欲向单位请假复习,遂找到其中学同学、县医院的执业医师王某,请王某为其开具病假条。王某为李开出了“病毒性心肌炎,全休1个月”的诊断证明书。对于王某的行为,县卫生局可以给予A.吊销其医师执业证书B.警告或责令其暂停执业活动三个月至六个月,并接受培训和继续教育C.警告或责令其暂停执业活动六月至一年D.调离医师岗位E.给予行政或纪律处分

领导外出,让你暂代,当时你已经率领同事们为一个项目奋战了几个昼夜,还要加两天班才能完成,大家都非常疲惫,很多人都已经提交了请假条或者病假条。你怎么处理这件事情?

李某因要报考研究生,欲向单位请假复习,遂找到其中学同学、县医院的执业医师王某,请王某为其开具病假条。王某为李某开出了“病毒性心肌炎,全休1个月”的诊断证明书。对于王某的行为,县卫生局可以给予()A.吊销其医师执业证书B.警告或责令其暂停执业活动3~6个月,并接受培训和继续教育C.警告或责令其暂停执业活动6个月至1年D.调离医师岗位E.给予行政或纪律处分

李某身体健康,欲向单位请假,找执业医师王某开"病毒心肌炎,全休一月"病假条,对于王某的行为,县卫生局可以给予A.吊销其医师执业证书B.警告或责令其暂停执业活动3~6个月,并接受培训和继续教育C.警告或责令其暂停执业活动6个月至1年D.调离医师岗位E.给予行政或纪律处分

2013年12月4日,劳动合同终止前人部经理王力找到马静,正式向其提出终止劳动合同的意向,同时,将一份《终止劳动合同意向通知书》交给了马静,马静在收到通知书后未当场表示任何反对意见。12月10日,马静在通知书的回执上签了字,并去财务部结算了2013年12月31日以前的工资。正当马静同公司办理终止劳动关系手续的时候,马静因神经疼、支气管哮喘等病卧床不起。12月23日上午,马静将病假条送至公司人事部申请病假,人事部经理看了马静送交的病假条后,当即表示“马静已在《终止劳动合同意向通知书》上签字,此时送交请假条,并且没任何三级甲等医院证明(公司规章制度中要求),所以申请病假已无意义”。对于公司的上述做法,马静感到非常不解,于2013年12月28日愤然向大连市劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求公司将双方的劳动合同延续至医疗期满。马静认为:自己与公司签订的合同到12月31日方才到期,职工在合同有效期内患病应当享受医疗期,而且医疗期内,企业是不能与职工终止劳动合同的。于是,马静请求公司将合同延续至医疗期满。公司则认为:劳动合同期内直至办理终止劳动合同的手续时,申诉人从未请过病假,也没向公司交过任何诊断证明,公司与其终止劳动合同根本不涉及医疗期的问题。因此,对马静的请求,公司将不予理睬。根据上述情况,请回答:马静的劳动合同期限能否顺延至医疗期满?(2分)理由是什么?(15分)

某患者欲向单位请假找执业医师某医师开“病毒心肌炎,全休1个月”病假条,对于该医师的行为,县卫生局可以给予()A、吊销其医师执业证书B、警告或责令其暂停执业活动3~6个月,并接受培训和继续教育C、警告或责令其暂停执业活动6个月至1年D、调离医师岗位E、给予行政或纪律处分

病假须提供县级及以上医院出具的诊断证明(急症除外);事假一次不得超过15天,1年内累计请事假不得超过2个月。

工作人员病假应出具合同医院或县级以上医疗机构的证明,经主管部门批准后,方可按本规定享受病假期间的工资待遇。

计划性较强的因公外出,需事先填写审批单;突发性的可事后()内补填审批单。员工需及时将审批后的审批单提交人力资源部。A、两个工作日B、三个工作日C、一周D、两周

李某因要报考研究生,欲向单位请假复习,遂找到其中学同学县医院的执业医师王某,请王某为其开具病假条。王某为李开出了“病毒性心肌炎。全休壹个月”的诊断证明书。对于王某的行为,县卫生局可以给予()。

员工病假后上班第一天补办请假手续,同时提供什么医院的病假单,病例卡等()A、一级以上公立医院B、二级以上公立医院C、三级以上公立医院D、医院病假单均可

张某因不想上班,欲向单位请假,遂找到其大学同学、县医院医师刘某,请刘某为其开具病假条。对此,刘某最恰当的做法是什么:()A、无理由为陈某开具相关证明B、将已有病人的检查结果伪造成陈某的,为其开具请假条C、拒绝为张某开具不符合规则的证明D、出于同学情义,为陈某开出“患忧郁症,需在家休养一月”的诊断证明书

职工因病或非因工负伤休假,应向单位提交原则上为铁路医保定点医院(无铁路医保定点医院的必须为县级以上医院)出具的()。A、休假(诊断)证明书B、诊断病例C、病假条D、医院开出的就医费用收据

某公司是一家具有几十年历史的老厂,在公司鼎盛时期制定了高于国家规定的病假制度,该制度规定:如果本公司工龄超过8年,病假期间工资照发,由于老职工较多,所以请病假的员工愈来愈多,直至开始影响工作,特别是质量控制部门,在部门领导的要求下,该部门行政办公会议做出了一项病假补充规定,该规定称:员工所持病假条必须经过部门领导的同意方可被承认,否则按事假处理,情节严重按旷工处理,直至除名。部门行政办公会议的决定是否具有法律效力,为什么?企业应当如何修改规章制度?

员工请事假或病假连续15天及以上的,原则上需提前一个星期通知所在单位,按审批程序办理休假手续。

95599客服代表因病需请假2个工作日(含)以上时,应事先将医院开据的诊断证明、病假单等随同请休假申请单一并交()审批确认。A、组长B、现场主管C、运营部负责人D、客服中心负责人

单选题张某因不想上班,欲向单位请假,遂找到其大学同学、县医院医师刘某,请刘某为其开具病假条。对此,刘某最恰当的做法是什么:()A无理由为陈某开具相关证明B将已有病人的检查结果伪造成陈某的,为其开具请假条C拒绝为张某开具不符合规则的证明D出于同学情义,为陈某开出“患忧郁症,需在家休养一月”的诊断证明书

填空题李某因要报考研究生,欲向单位请假复习,遂找到其中学同学县医院的执业医师王某,请王某为其开具病假条。王某为李开出了“病毒性心肌炎。全休壹个月”的诊断证明书。对于王某的行为,县卫生局可以给予()。

单选题李某因私自旅游,欲向单位请假,遂找到其友,在县医院工作的张医师,求张医师为自己开具病假条。张医师碍于情面,为其开出了“脚踝关节软组织挫伤,卧床休息15日”的诊断建议书。对于张医师的行为,县卫生局可以给予的处罚是(  )。A吊销其医师执业证书B调离医师岗位C给予行政或纪律处分D警告或责令其暂停执业活动六个月至一年E责令其暂停执业活动三个月至六个月,并接受培训和继续医学教育

问答题某公司是一家具有几十年历史的老厂,在公司鼎盛时期制定了高于国家规定的病假制度,该制度规定:如果本公司工龄超过8年,病假期间工资照发,由于老职工较多,所以请病假的员工愈来愈多,直至开始影响工作,特别是质量控制部门,在部门领导的要求下,该部门行政办公会议做出了一项病假补充规定,该规定称:员工所持病假条必须经过部门领导的同意方可被承认,否则按事假处理,情节严重按旷工处理,直至除名。部门行政办公会议的决定是否具有法律效力,为什么?企业应当如何修改规章制度?

单选题旅游贷借款人的个人征信报告要求显示最近24个月的任一贷款或信用卡()A无连续3次(含)或累计6次(含)以上逾期记录B无连续3次(含)或累计9次(含)以上逾期记录C无连续6次(含)或累计6次(含)以上逾期记录D无连续3次(含)或累计3次(含)以上逾期记录

判断题工作人员病假应出具合同医院或县级以上医疗机构的证明,经主管部门批准后,方可按本规定享受病假期间的工资待遇。A对B错

问答题某公司是一家具有几十年历史的老厂,在公司鼎盛时期制定了高于国家规定的病假制度,该制度规定:如果本公司工龄超过8年,病假期间工资照发,由于老职工较多,所以请病假的员工愈来愈多,直至开始影响工作,特别是质量控制部门,在部门领导的要求下,该部门行政办公会议做出了一项病假补充规定,该规定称:员工所持病假条必须经过部门领导的同意方可被承认,否则按事假处理,情节严重按旷工处理,直至除名。公司原有病假制度的规定是否合法、有效?为什么?

多选题职工因病或非因工负伤休假,应向单位提交原则上为铁路医保定点医院(无铁路医保定点医院的必须为县级以上医院)出具的()。A休假(诊断)证明书B诊断病例C病假条D医院开出的就医费用收据