单次连续5天（含）以上的病假，需出具正规医院的病假条，并及时将病假条交到人力资源部。
单次连续5天（含）以上的病假，需出具正规医院的病假条，并及时将病假条交到人力资源部。
相关考题：
某人欲向单位请假并找某执业医师开“病毒心肌炎，全休1个月”的病假条，对于此执业医师的行为，县卫生局可以给予A．吊销其医师执业证B．警告或责令其暂停执业活动3～6个月，并接受培训和继续教育C．警告或责令其暂停执业活动6个月至1年D．调离医师岗位E．给予行政或纪律处分
张某因有事欲向单位请假1个月，但单位规定事假最多1周。遂张某找到在县医院工作的王某，请执业医师王某开具病假条。王某内张某开出了“病毒性心肌炎，需在家休息1个月”的诊断证明。对于王某的行为，县卫生局可给予A．行政或纪律处分B．吊销其医师执业证书C．调离医师岗位D．警告或责令其暂停执业活动6个月至1年E．警告或责令其暂停执业活动3～6个月，并接受培训和继续教育
张某因私自旅游，欲向单位请假，遂找到其友，在县医院工作的王医师，求王医师为自己开具病假条。王医师碍于情面，为其开出了“脚踝关节软组织挫伤，卧床休息15日”的诊断建议书。对于王医师的行为，县卫生局可以给予A．吊销其医师执业证书B．调离医师岗位C．给予行政或纪律处分D．警告或责令其暂停执业活动6个月～1年E．责令其暂停执业活动3～6个月，并接受培训和继续医学教育
李某因要报考研究生，欲向单位请假复习，遂找到其中学同学、县医院的执业医师王某，请王某为其开具病假条。王某为李开出了“病毒性心肌炎，全休1个月”的诊断证明书。对于王某的行为，县卫生局可以给予A.吊销其医师执业证书B.警告或责令其暂停执业活动三个月至六个月，并接受培训和继续教育C.警告或责令其暂停执业活动六月至一年D.调离医师岗位E.给予行政或纪律处分
李某因要报考研究生，欲向单位请假复习，遂找到其中学同学、县医院的执业医师王某，请王某为其开具病假条。王某为李某开出了“病毒性心肌炎，全休1个月”的诊断证明书。对于王某的行为，县卫生局可以给予（）A.吊销其医师执业证书B.警告或责令其暂停执业活动3～6个月，并接受培训和继续教育C.警告或责令其暂停执业活动6个月至1年D.调离医师岗位E.给予行政或纪律处分
李某身体健康，欲向单位请假，找执业医师王某开"病毒心肌炎，全休一月"病假条，对于王某的行为，县卫生局可以给予A.吊销其医师执业证书B.警告或责令其暂停执业活动3～6个月，并接受培训和继续教育C.警告或责令其暂停执业活动6个月至1年D.调离医师岗位E.给予行政或纪律处分
2013年12月4日，劳动合同终止前人部经理王力找到马静，正式向其提出终止劳动合同的意向，同时，将一份《终止劳动合同意向通知书》交给了马静，马静在收到通知书后未当场表示任何反对意见。12月10日，马静在通知书的回执上签了字，并去财务部结算了2013年12月31日以前的工资。正当马静同公司办理终止劳动关系手续的时候，马静因神经疼、支气管哮喘等病卧床不起。12月23日上午，马静将病假条送至公司人事部申请病假，人事部经理看了马静送交的病假条后，当即表示“马静已在《终止劳动合同意向通知书》上签字，此时送交请假条，并且没任何三级甲等医院证明（公司规章制度中要求），所以申请病假已无意义”。对于公司的上述做法，马静感到非常不解，于2013年12月28日愤然向大连市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司将双方的劳动合同延续至医疗期满。马静认为：自己与公司签订的合同到12月31日方才到期，职工在合同有效期内患病应当享受医疗期，而且医疗期内，企业是不能与职工终止劳动合同的。于是，马静请求公司将合同延续至医疗期满。公司则认为：劳动合同期内直至办理终止劳动合同的手续时，申诉人从未请过病假，也没向公司交过任何诊断证明，公司与其终止劳动合同根本不涉及医疗期的问题。因此，对马静的请求，公司将不予理睬。根据上述情况，请回答：马静的劳动合同期限能否顺延至医疗期满？（2分）理由是什么？（15分）
某患者欲向单位请假找执业医师某医师开“病毒心肌炎，全休1个月”病假条，对于该医师的行为，县卫生局可以给予（）A、吊销其医师执业证书B、警告或责令其暂停执业活动3～6个月，并接受培训和继续教育C、警告或责令其暂停执业活动6个月至1年D、调离医师岗位E、给予行政或纪律处分
李某因要报考研究生，欲向单位请假复习，遂找到其中学同学县医院的执业医师王某，请王某为其开具病假条。王某为李开出了“病毒性心肌炎。全休壹个月”的诊断证明书。对于王某的行为，县卫生局可以给予（）。
张某因不想上班，欲向单位请假，遂找到其大学同学、县医院医师刘某，请刘某为其开具病假条。对此，刘某最恰当的做法是什么：（）A、无理由为陈某开具相关证明B、将已有病人的检查结果伪造成陈某的，为其开具请假条C、拒绝为张某开具不符合规则的证明D、出于同学情义，为陈某开出“患忧郁症，需在家休养一月”的诊断证明书
某公司是一家具有几十年历史的老厂，在公司鼎盛时期制定了高于国家规定的病假制度，该制度规定：如果本公司工龄超过8年，病假期间工资照发，由于老职工较多，所以请病假的员工愈来愈多，直至开始影响工作，特别是质量控制部门，在部门领导的要求下，该部门行政办公会议做出了一项病假补充规定，该规定称：员工所持病假条必须经过部门领导的同意方可被承认，否则按事假处理，情节严重按旷工处理，直至除名。部门行政办公会议的决定是否具有法律效力，为什么？企业应当如何修改规章制度？
单选题张某因不想上班，欲向单位请假，遂找到其大学同学、县医院医师刘某，请刘某为其开具病假条。对此，刘某最恰当的做法是什么：（）A无理由为陈某开具相关证明B将已有病人的检查结果伪造成陈某的，为其开具请假条C拒绝为张某开具不符合规则的证明D出于同学情义，为陈某开出“患忧郁症，需在家休养一月”的诊断证明书
填空题李某因要报考研究生，欲向单位请假复习，遂找到其中学同学县医院的执业医师王某，请王某为其开具病假条。王某为李开出了“病毒性心肌炎。全休壹个月”的诊断证明书。对于王某的行为，县卫生局可以给予（）。
单选题李某因私自旅游，欲向单位请假，遂找到其友，在县医院工作的张医师，求张医师为自己开具病假条。张医师碍于情面，为其开出了“脚踝关节软组织挫伤，卧床休息15日”的诊断建议书。对于张医师的行为，县卫生局可以给予的处罚是（ ）。A吊销其医师执业证书B调离医师岗位C给予行政或纪律处分D警告或责令其暂停执业活动六个月至一年E责令其暂停执业活动三个月至六个月，并接受培训和继续医学教育
问答题某公司是一家具有几十年历史的老厂，在公司鼎盛时期制定了高于国家规定的病假制度，该制度规定：如果本公司工龄超过8年，病假期间工资照发，由于老职工较多，所以请病假的员工愈来愈多，直至开始影响工作，特别是质量控制部门，在部门领导的要求下，该部门行政办公会议做出了一项病假补充规定，该规定称：员工所持病假条必须经过部门领导的同意方可被承认，否则按事假处理，情节严重按旷工处理，直至除名。部门行政办公会议的决定是否具有法律效力，为什么？企业应当如何修改规章制度？
单选题旅游贷借款人的个人征信报告要求显示最近24个月的任一贷款或信用卡（）A无连续3次（含）或累计6次（含）以上逾期记录B无连续3次（含）或累计9次（含）以上逾期记录C无连续6次（含）或累计6次（含）以上逾期记录D无连续3次（含）或累计3次（含）以上逾期记录
问答题某公司是一家具有几十年历史的老厂，在公司鼎盛时期制定了高于国家规定的病假制度，该制度规定：如果本公司工龄超过8年，病假期间工资照发，由于老职工较多，所以请病假的员工愈来愈多，直至开始影响工作，特别是质量控制部门，在部门领导的要求下，该部门行政办公会议做出了一项病假补充规定，该规定称：员工所持病假条必须经过部门领导的同意方可被承认，否则按事假处理，情节严重按旷工处理，直至除名。公司原有病假制度的规定是否合法、有效？为什么？
多选题职工因病或非因工负伤休假，应向单位提交原则上为铁路医保定点医院（无铁路医保定点医院的必须为县级以上医院）出具的（）。A休假（诊断）证明书B诊断病例C病假条D医院开出的就医费用收据