现实生活中,一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司,虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动,但它同时也说明这些从业人员缺乏()。A、坚持真理的品质B、光明磊落的态度C、强烈的职业责任感D、技能
现实生活中,一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司,虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动,但它同时也说明这些从业人员缺乏()。
- A、坚持真理的品质
- B、光明磊落的态度
- C、强烈的职业责任感
- D、技能
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小张原本在A公司工作,后来跳槽到B公司;跳槽半年后,他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论,这种比较属于( )。A.横向比较B.纵向比较C.组织内自我比较D.组织外自我比较E.组织外他比
小张原本在A公司工作,后来跳槽到B公司;跳槽半年后,他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论,这种比较属于()。A:横向比较B:纵向比较C:组织内自我比较D:组织外自我比较E:组织外他比
如果某公司的一位员工感觉到不公平,那么他可以采用( )的方式来恢复平衡。A.向上级汇报某同事工作不够努力,让上司降低该同事的薪酬B.提高自己的工作努力程度C.跳槽到另一家公司D.选择一个待遇工资各方面不如自己的再比较E.要求加薪
甲公司是智能设备生产企业,考虑到业务重组的需要,公司管理层决定将原来的一家子公司A的资产合并到另一家子公司B中,致使被合并的A子公司的员工处于“待岗”状态。由于员工不满于这种现状.A子公司的全体员工联合起来,为捍卫自己的基本权益进行了坚决的抗争,最后公司管理层不得不做出让步。甲公司管理层在对待矛盾与冲突的行为模式为()。A、折中B、规避C、和解D、对抗
现实生活中,一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司。虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动,但它同时也说明这些从业人员缺乏()。A、工作技能B、强烈的职业责任感C、光明磊落的态度D、坚持真理的品质
某公司为一家高新企业,最近两个月内,公司的骨干力量纷纷递交辞职信,跳槽到其他的高新企业,公司领导在调查原因时发现,该公司的工资水平低于行业内的平均工资。公司领导立即采取措施,提高了员工的工资。这一举措的效果是()。A、促使跳槽的骨干力量重新回到公司B、消除员工的不公平感,防止公司的员工继续跳槽激励公司员工努力工作,提高效率C、无法判断
多选题小张原本在A公司工作,后来跳槽到B公司;跳槽半年后,他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论,这种比较属于()。A横向比较B纵向比较C组织内自我比较D组织外自我比较E组织外他比
单选题甲公司是智能设备生产企业,考虑到业务重组的需要,公司管理层决定将原来的一家子公司A的资产合并到另一家子公司B中,致使被合并的A子公司的员工处于“待岗”状态。由于员工不满于这种现状.A子公司的全体员工联合起来,为捍卫自己的基本权益进行了坚决的抗争,最后公司管理层不得不做出让步。甲公司管理层在对待矛盾与冲突的行为模式为()。A折中B规避C和解D对抗
单选题根据《基金管理公司投资管理人员管理指导意见》的规定,符合规定要求的做法是()。A基金管理公司的基金经理,离任2个月后在另一家基金管理公司担任基金经理助理B基金管理公司的基金经理,离任2个月后在另一家基金管理公司的交易部担任交易员C基金管理公司的基金经理,离任2个月后在另一家基金管理公司的研究部担任研究员D基金管理公司的基金经理,离任2个月后在另一家基金管理公司担任基金经理
单选题下列企业与甲公司有如下关系,其中不应纳入甲公司合并报表合并范围的是()。A甲公司拥有A公司30%的表决权,甲公司控制的另一家公司同时拥有A公司35%的表决权B甲公司拥有B公司30%的表决权,甲公司拥有40%表决权的另一家公司同时拥有B公司35%的表决权C甲公司拥有C公司40%的表决权,同时甲公司受托管理控制另一家公司在C公司的30%表决权D甲公司拥有E公司60%的表决权,由于E公司连年亏损,所有者权益为负数,但还在继续经营
多选题如果某公司的一位员工感觉到不公平,那么他可以采用( )的方式来恢复平衡。A向上级汇报某同事工作不够努力,让上司降低该同事的薪酬B提高自己的工作努力程度C跳槽到另一家公司D选择一个待遇工资各方面不如自己的再比较E要求加薪
单选题现实生活中,一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司。虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动,但它同时也说明这些从业人员缺乏()。A工作技能B强烈的职业责任感C光明磊落的态度D坚持真理的品质
单选题某制药公司了解到另一家制药公司开发了一种新型特效药,设法通过各种关系获得了该特效药的配方,进行仿制。这种做法是()。A假冒或仿冒产品B商业贿赂C盗取商业秘密D虚假宣传