单选题现实生活中,一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司。虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动,但它同时也说明这些从业人员缺乏()。A工作技能B强烈的职业责任感C光明磊落的态度D坚持真理的品质

单选题
现实生活中,一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司。虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动,但它同时也说明这些从业人员缺乏()。
A

工作技能

B

强烈的职业责任感

C

光明磊落的态度

D

坚持真理的品质


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以一定比例的股份被另一家公司拥有或通过协议方式受到另一家公司的实际控制的公司,这种组织形式称为() A、母公司B、子公司C、分公司D、私公司

不少企业之所以将职业态度列为选择人才的重要标准,其背后是近年来愈演愈烈的人才跳槽现象。人才跳槽从一方面使劳动力要素的配置更趋向合理、效益最大化,但从另一方面看,过度跳槽也在一定程度上加重了社会诚信意识的缺失。而一个好的市场经济,要想实现各种生产要素合理配置,诚信正是最基础的前提条件之一。对本段文字主旨理解最准确的一项是()。A.职业态度成为企业用人的重要标准B.人才跳槽导致社会诚信意识的缺失C.人才跳槽弊大于利D.诚信有利于生产要素的合理配置

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小张原本在A公司工作,后来跳槽到B公司;跳槽半年后,他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论,这种比较属于()。A:横向比较B:纵向比较C:组织内自我比较D:组织外自我比较E:组织外他比

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现实生活中,一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司,虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动,但是同时在一定意义上也说明这些从业人员()A、缺乏感恩意识B、缺乏奉献精神C、缺乏理想信念D、缺乏敬业精神

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某广告公司是一家以户外广告位主要业务的广告公司,公司经过三年的艰苦创业,终于有了稳定客户和收益,在业内也有了一定的知名度,为了业务有更好的发展,今年开始,公司不惜重金聘请猎头公司为企业招聘高级人才,这些人才均有行业内知名公司的工作背景或是有海外背景,所聘的人员不仅薪资高,而且都是经理以上的职位,半年来,公司60%的以上的经理人都是外聘的“空降兵”。但让公司总经理没有料到的是,这些外聘的经理人大多呆不到半年就走了,而且还从几个骨干老员工也辞职了。如在市场部,新聘的市场经理李就是美国博士刚毕业的“海归”,对于这样空降过来的学院派海归,原来市场部的老员工非常不满意,尤其是张,他和老板一起创业,业绩一直优秀,原来以为这个职位肯定是自己的,可李的到来,只能让张做一个副经理。李从开始上任起就发现下属不能够好好配合,而且自己在国外学习到的很多新方法由于没有资金和人力的支持也不能得到顺利的实施。干了半年,李心灰意冷,跳槽到另外一家公司去了,而张对自己在公司发展的失去了信心,跳槽到另一家公司做销售经理去了。公司的招聘存在什么问题?

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( 难度:中等)现实生活中,一些人频繁地从一家公司“跳槽”到另一家公司。虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动,但它同时也说明这些从业人员缺乏:A.工作技能B.强烈的职业责任感C.光明磊落的态度D.坚持真理的品质