人力资源部协同防损部可以通知或者不通知的情况下，开启员工更衣柜进行检查，是否正确
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相关考题：
机构编制管理机关开展检查工作时的程序表述，正确的有（）A、机构编制管理机关拟订方案并根据管理权限报批立项后，就可以发出检查通知B、特殊情况下，机构编制检查可以不事先通知C、重大检查活动，机构编制管理机关可以会同监察机关联合进行D、任何情况下，机构编制检查都必须事先通知
机构编制管理机关开展检查工作时的程序表述，正确有（）A、机构编制管理机关拟订方案并根据管理权限报批立项后，就可以发出检查通知B、特殊情况下，机构编制检查可以不事先通知C、重大检查活动，机构编制管理机关可以会同监察机关联合进行D、任何情况下，机构编制检查都必须事先通知
在新员工报到前3－5个工作日，人力资源部需要向相关部门发出新员工到岗通知，发布到岗通知的目的在于使相关部门知道新员工到职信息，做好相关前期准备工作。相关部门包括（）A、用人部门B、资产管理部（或行政管理部）C、IT管理部（或信息系统管理部，MIS）D、其它流程接口人
对违规员工作出开除处分的，需在作出处分决定前将理由书面通知拟受处理员工所在机构的（），有权对处分决定提出意见。作出处分的机构应研究（）的意见，并将处理结果书面通知（）。A、人力资源部B、工会C、纪检监察部D、办公室
前台柜员对客户提交的通知存款通知/取消通知单进行审核时，应注意（）。A、“通知/取消通知单”内容填写是否完整、正确B、客户签章是否与主账户名称一致C、大小写金额是否一致等D、通知存款支取金额是否大于等于通知支取额下限（50万），留存的金额是否大于等于通知存款最低起存金额（10万）
根据《员工违规处理办法》，稽核审计部负责（）。A、负责对严重违规的员工做调查核实，拟定调查方案并取证核实B、负责在违规处理过程中，协同人力资源部、合规与风险管理部对重大违规的员工提出处罚意见C、负责在员工申诉过程中，协同合规与风险管理部重新审查并作出决定D、以上都对
多选题在新员工报到前3－5个工作日，人力资源部需要向相关部门发出新员工到岗通知，发布到岗通知的目的在于使相关部门知道新员工到职信息，做好相关前期准备工作。相关部门包括（）A用人部门B资产管理部（或行政管理部）CIT管理部（或信息系统管理部，MIS）D其它流程接口人
多选题前台柜员对客户提交的通知存款通知/取消通知单进行审核时，应注意（）。A“通知/取消通知单”内容填写是否完整、正确B客户签章是否与主账户名称一致C大小写金额是否一致等D通知存款支取金额是否大于等于通知支取额下限（50万），留存的金额是否大于等于通知存款最低起存金额（10万）
单选题在试用期内，人力资源部门对新员工进行工作和技能考核，如果不达标，可以以“不符合录用条件”为由，提前（）日通知，解除劳动关系A3B4C5D6