为什么劳动争议调解仲裁法公布时间与施行时间不一样?

为什么劳动争议调解仲裁法公布时间与施行时间不一样?


相关考题:

根据《劳动争议调解仲裁法》第十条之规定,发生劳动争议,当事人可以到哪些调解组织申请调解?

下列哪些劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》()。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人()。A 基本情况B 申请调解的争议事项C 申请调解的理由D 申请调解的时间

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()

(2015年)根据《劳动争议调解仲裁法》,下列争议中,属于劳动争议的有(  )。A.因职称晋升发生的争议B.因企业改制发生的争议C.因确认劳动关系发生的争议D.因除名、辞退、辞职发生的争议E.因工作时间、休息休假发生的争议

根据《劳动争议调解仲裁法》,下列争议中,属于劳动争议的有( )。A: 因职称晋升发生的争议B: 因企业改制发生的争议C: 因确认劳动关系发生的争议D: 因除名、辞退、辞职发生的争议E: 因工作时间、休息休假发生的争议

《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定?

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的有效时间为()年。A、2B、3C、5D、1

《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议?

什么是劳动争议?哪些劳动争议适用于劳动争议调解仲裁法?

哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法?

根据《劳动争议调解仲裁法》,关于劳动争议的处理方式包括()。A、协商、调解、仲裁、诉讼B、调解、仲裁、诉讼C、仲裁、诉讼D、仲裁

我国现行关于劳动争议处理的法律规范,主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。

简述我国《劳动争议调解仲裁法》的主要变化。

我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些?

我国《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要有哪些?

《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围?

《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动人事争议调解机构包括:()A、在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织B、劳动争议调解委员会C、基层人民调解组织D、在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种()A、劳动争议协商制度B、劳动争议调解制度C、劳动争议仲裁制度D、劳动争议诉讼制度E、劳动争议信访制度

我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》确立了()处理劳动争议的方式。A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼

问答题什么是劳动争议?哪些劳动争议适用于劳动争议调解仲裁法?

多选题《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种()A劳动争议协商制度B劳动争议调解制度C劳动争议仲裁制度D劳动争议诉讼制度E、劳动争议信访制度

问答题我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些?

问答题为什么劳动争议调解仲裁法公布时间与施行时间不一样?

多选题我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》确立了()处理劳动争议的方式。A协商B调解C仲裁D诉讼

问答题《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议?

判断题因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。A对B错