法定节假日安排职工工作怎么付劳动报酬?

法定节假日安排职工工作怎么付劳动报酬?


相关考题:

以下关于《劳动法》 对我国休假规定的说法, 正确的是( )。A. 休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的, 企业应支付不低于工资 300%的劳动报酬B. 休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的, 企业应支付不低于工资 200%的劳动报酬C. 法定节假日安排劳动者工作的, 支付不低于工资 200%的劳动报酬D. 法定节假日安排劳动者工作的, 支付不低于工资 150%的劳动报酬

法定节假日加班可以安排换休不发加班工资。()

甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的,支付乙方的劳动报酬按照国家法律、地方政府法规以及人力资源和社会保障部、铁道部相关规定办理。() 此题为判断题(对,错)。

组织戒毒人员参加生产劳动的,应当支付劳动报酬。戒毒人员劳动时间每周不超过5天,每天不超过( )小时。法定节假日不得安排戒毒人员参加生产劳动。A.5B.6C.7

国家规定在法定节假日,因工作需要必须安排员工加班的,其加班工资应不低于()A、100%的劳动报酬B、200%的劳动报酬C、300%的劳动报酬D、400%的劳动报酬

用人单位如果法定节假日安排工人工作,既可以选择安排补休,也可以选择支付工人加班工资。

建筑施工现场经常安排部分职工节假日加班。加班时,职工思想不集中,注意力分散。针对这些情况,有必要安排节假日加班安全教育。

用人单位如果法定节假日安排工人工作,既可以选择安排补休的,也可以选择支付工人加班工资。

职工医保住院起付线是怎么规定的?

法定节假日安排劳动者工作的,需支付的劳动报酬不低于工资的()。A、150%B、200%C、250%D、300%E、400%

上缴日遇法定节假日,营业机构无法上缴或支行等上缴管辖部门无法接收的,应于()工作日内完成印章上缴工作。A、法定节假日后第一个B、法定节假日后三个工作日内C、法定节假日后七个工作日内D、法定节假日前最后一个

职工工资总额构成中,奖金是指支付给职工的()A、超额劳动报酬B、增收节支的劳动报酬C、休息时的补贴D、节假日的生活消耗E.除工资外的其它款项

中国法定节假日安排劳动者工作的,报酬不得低于普通工资的()倍。

职工依法享受的法定节假日,应视为提供正常劳动并支付工资,下列属于法定节假日的有()。A、婚假B、丧假C、年休假

用人单位安排职工法定节假日加班费的,按日工资的()%支付加班费。A、150B、200C、300D、调休

《哈尔滨客运段工资管理办法》中规定,轮班制、乘务制职工,按作息时间轮班表工作的,法定节假日不论当班与否,均按法定节假日天数支给节日加班工资。

以下关于《劳动法》对我国休假规定的说法,正确的是()A、休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的,企业应支付不低于工资300%的劳动报酬B、休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的,企业应支付不低于工资200%的劳动报酬C、法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资200%的劳动报酬D、法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资150%的劳动报酬

计算综合计算工时工作制的超时劳动报酬,只存在“加点”工资和法定节假日的加班工资,不存在公休日的加班工资问题。

法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资()的工资报酬。A、100%B、150%C、200%D、300%

单选题国家规定在法定节假日,因工作需要必须安排员工加班的,其加班工资应不低于()A100%的劳动报酬B200%的劳动报酬C300%的劳动报酬D400%的劳动报酬

单选题法定节假日安排劳动者工作的,需支付的劳动报酬不低于工资的()。A150%B200%C250%D300%E400%

填空题中国法定节假日安排劳动者工作的,报酬不得低于普通工资的()倍。

判断题用人单位如果法定节假日安排工人工作,既可以选择安排补休的,也可以选择支付工人加班工资。A对B错

问答题法定节假日安排职工工作怎么付劳动报酬?

判断题《哈尔滨客运段工资管理办法》中规定,轮班制、乘务制职工,按作息时间轮班表工作的,法定节假日不论当班与否,均按法定节假日天数支给节日加班工资。A对B错

判断题用人单位如果法定节假日安排工人工作,既可以选择安排补休,也可以选择支付工人加班工资。A对B错

判断题建筑施工现场经常安排部分职工节假日加班。加班时,职工思想不集中,注意力分散。针对这些情况,有必要安排节假日加班安全教育。A对B错