员工年度绩效考核连续两年被评为()级及以下的,岗位工资应下调一个档次。A、P1B、P2C、P3D、P4
员工年度绩效考核连续两年被评为()级及以下的,岗位工资应下调一个档次。
- A、P1
- B、P2
- C、P3
- D、P4
相关考题:
在测算工资、奖金调整方案时,应包括( )步骤。A.根据岗位评价或能力评价或绩效考核结果将员工入级B.按新工资方案确定员工的工资、奖金C.检查测算出来的问题,并重新调整D.汇集测算中的问题,供上级参考E.制定工资标准
在测算工资、奖金调整方案时,应包括的步骤有( )A.根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工入级B.按新工资方案确定员工的工资、奖金C.对工资水平的变化进行分析,并做出适当调整D.汇总测算中的问题,供上级参考E.制定工资标准
设计绩效考核系统应遵循的步骤是()A、企业发展战略-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统B、企业发展战略-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统C、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统D、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-组织绩效考核系统
管理级干部有以下情形之一的,一般应当免去现职()A、严重违反银行规章制度、劳动纪律或职业操守的B、因工作失职、渎职等造成重大损失、风险或恶劣影响,受到降级及以上行政处分的C、连续两年绩效考核结果为C或当年度绩效考核结果为D、经总行党委研究应当免去现职的
员工岗位工资档次的调整,以两年为一个周期,员工岗位工资档次的晋升,必须同时符合以下条件()A、在广东省电信有限公司连续工作时间满两年及以上B、单位连续两年完成主要经营业绩考核指标(指业务收入和利润)C、员工年度绩效考核连续两年被评为B级或者P3及以上的D、在广东省电信有限公司连续工作时间满一年及以上
柜员有下列情形之一的,应及时退出柜员岗位()A、一级柜员经待岗培训后仍然达不到上岗要求的B、出现严重违反规章制度行为,或给农业银行造成重大损失等达到解除劳动合同条件的C、年度绩效考核为不称职,或连续两年绩效考核为基本称职
多选题柜员有下列情形之一的,应及时退出柜员岗位()A一级柜员经待岗培训后仍然达不到上岗要求的B出现严重违反规章制度行为,或给农业银行造成重大损失等达到解除劳动合同条件的C年度绩效考核为不称职,或连续两年绩效考核为基本称职
单选题员工级别21级以下的,考核结果相当于称职及以上档次的,()可晋升一个工资级别,达到上限后不再晋升。A每季度B每半年C每年D每两年