组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是() A、事业生涯开发B、事业生涯选择C、事业生涯管理D、事业生涯设计
行政执行可划分为准备、具体实施和评估三大阶段。以下不属于行政执行实施阶段的环节是：A、行政决策 B、行政授权 C、行政沟通 D、行政协调
以下选项是职业生涯的阶段是()。 A.职业生涯初期B.职业生涯后期C.进入(查看)组织阶段D.职业生涯中期E.职业准备阶段
组织帮助员工建立和发展职业锚是在以下哪个阶段( )。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段
以下哪个阶段是个人与组织进行相互接纳的时期( )。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段
组织行为学把组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程称为（ ）A.事业生涯管理B.事业生涯计划C.事业生涯开发D.事业生涯发展
组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（ ）A.事业生涯管理B.事业生涯开发C.事业生涯设计D.事业生涯选择
组织职业生涯管理的四个阶段（ ）。A．职业选择与职业准备阶段B．职业生涯早期阶段C．职业生涯中期阶段D．职业生涯发展阶段E．职业生涯后期阶段
项目管理是围绕具体项目的任务和目的进行的绩效监管、人员配备、激励和组织实施的过程。以下哪项不属于项目管理的内容？A.项目时间管理。B.项目成本管理。C.项目计划管理。D.项目质量管理。
组织对职业生涯中期阶段的管理措施有（）。A实施工作轮换B提拔晋升C工作投标D制定具体的退休计划E提供富有挑战性的最初工作
下列哪一项不属于制定职业生涯目标时应该遵循以下原则（）A、整体考虑，从长计议B、分阶段实施C、具体明确，高低适度、切实可行D、一旦制定职业生涯目标就不能改变
以下哪项工作内容不属于系统实施阶段（）A、程序设计B、系统测试C、数据库选型D、项目管理E、人员培训F、代码设计
以下哪项不属于个人生涯规划特点？（）A、间断性B、可行性C、实施性D、适应社会
简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。
根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在（）。A、初进组织阶段B、职业生涯初期C、职业生涯中期D、职业生涯后期
简述员工进入组织初期的职业生涯管理阶段中组织的主要任务。
在选择实施职业生涯规划的具体措施的时候，要以促进员工发展为目的，把岗位实践与有效的教育、培训结合起来，使组织在教育、培训与发展上的投资能够收到应有的回报。这属于组织职业生涯管理原则中的（）A、统筹性原则B、阶段性原则C、差异性原则D、发展性原则
组织行为学把组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程称为（）A、事业生涯管理B、事业生涯计划C、事业生涯开发D、事业生涯发展
单选题以下哪项不属于个人生涯规划特点？（）A间断性B可行性C实施性D适应社会
问答题简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。
多选题组织对职业生涯中期阶段的管理措施有（）。A实施工作轮换B提拔晋升C工作投标D制定具体的退休计划E提供富有挑战性的最初工作
单选题下列哪一项不属于制定职业生涯目标时应该遵循以下原则（）A整体考虑，从长计议B分阶段实施C具体明确，高低适度、切实可行D一旦制定职业生涯目标就不能改变
单选题组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（）A事业生涯管理B事业生涯开发C事业生涯设计D事业生涯选择
单选题根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在（ ）。A初进组织阶段B职业生涯初期C职业生涯中期D职业生涯后期
单选题以下哪项不属于组织生涯管理的具体实施阶段？（）A动员期B准备期C实施期D反馈期