从业人员享有批评、检举控告权和拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利。生产经营单位不得因从业人员行使上述权利而对其进行打击报复,如:降低工资、降低福利待遇等和与其解除()。 A、工作关系B、劳动合同C、人事关系
从业人员享有批评、检举控告权和拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利。生产经营单位不得因从业人员行使上述权利而对其进行打击报复,如:降低工资、降低福利待遇等和与其解除()。
- A、工作关系
- B、劳动合同
- C、人事关系
相关考题:
生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而()或者()。 A.降低其工资、福利等待遇B.威胁从业人员C.辱骂从业人员D.解除与其订立的劳动合同
根据《安全生产法》,生产经营单位不得因从业人员( )而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。A.拒绝违章指挥B.违章操作C.冒险作业D.拒绝强令冒险作业E.对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告
生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同,体现了安全生产中从业人员的()。A.知情权B.批评权和检举、控告权及拒绝违章指挥权C.获得劳动防护用品的权利D.请求赔偿权
《中华人民共和国安全生产法》规定:生产经营单位不得因从业人员对单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而()。A、降低其工资B、降低其福利C、控告D、解除与其订立的劳动合同
多选题生产经营单位不得因从业人员()而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。A拒绝违章指挥B违章操作C冒险作业D拒绝强令冒险作业E对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告