人员招聘的成本中()又包括直接成本与间接成本。 A、有形成本B、无形成本C、面试成本D、培训成本
招聘过程中的广告费、招聘人员工资和差旅费、考核费、办公费及聘请专家的费用都是()。 A、招聘的重置成本B、招聘的直接成本C、招聘的机会成本D、招聘的间接成本
招聘广告费、选拔测试费、委托招聘费、委托培训费、事故赔偿费及抚恤费等费用，属于人力资源管理的（ ）。A．间接成本B．不可控成本C．直接成本D．可控制成本
招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（ ）之比。A．招聘总成本B．招聘单位成本C．招聘直接成本D．招聘间接成本
以下人力资源管理费用具体项目的核算办法错误的是（ ）。A.招聘和选拔的成本应按实际录用人数分摊B.招聘的费用是间接成本C.在某些直接成本项目中也包括间接成本D.某些成本项目部分交叉
招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与()之比。A:招聘总成本B:招聘单位成本C:招聘直接成本D:招聘间接成本
(2015年11月)企业人员招聘成本的具体形式包括( ) 。A.招募成本B.安置成本C.重置成本D.间接成本E.离职成本
学生已满法定年龄因受教育而放弃的就业收入是（）。A、教育间接成本B、教育社会间接成本C、教育直接成本D、教育个人间接成本
在计算间接成本时，如果按照人工成本比例计算间接成本，其公式是（）A、间接成本=工作量（按日或按时计）×单位价格（元/日或时）B、间接成本=人工成本总数×分配率C、间接成本=直接成本×间接成本占直接成本百分率D、间接成本=重置全价-累计折旧额
人员招聘成本分为（） A、有形成本和无形成本B、直接成本和间接成本C、内部成本和外部成本D、短期成本和长期成本
财产税是一个：（）A、承诺的直接成本B、酌量的间接成本C、承诺的间接成本D、酌量的直接成本
财产税是（）。A、酌量性间接成本B、承诺性直接成本C、酌量性直接成本D、承诺性间接成本
下列属于招聘间接成本的是（）。A、招募费用B、家庭安置费用C、招待费用D、内部提升费用
单位招聘成本包括（）。A、内部成本、间接成本和核算成本B、外部成本、直接成本和核算成本C、内部成本、外部成本和直接成本D、内部成本、外部成本和间接成本
以下关于间接成本的说法哪项是正确的（）A、间接成本作为成品/服务输出的函数而增加。B、间接成本作为日常开支摊分的基础而变化。C、单位间接成本随产出的增加而减少D、以上都不是
单选题招聘过程中的广告费、招聘人员工资和差旅费、考核费、办公费及聘请专家的费用都是（）A招聘的重置成本B招聘的直接成本C招聘的机会成本D招聘的间接成本
单选题在计算间接成本时，如果按照人工成本比例计算间接成本，其公式是（）A间接成本=工作量（按日或按时计）×单位价格（元/日或时）B间接成本=人工成本总数×分配率C间接成本=直接成本×间接成本占直接成本百分率D间接成本=重置全价-累计折旧额
单选题某企业在分配间接成本时是按照使用资源的数量在对象间分摊间接成本，这是属于（）。A按受益原则分配间接成本B按公平原则分配间接成本C按因果原则分配间接成本D按承受能力原则分配间接成本
单选题财产税是一个：（）A承诺的直接成本B酌量的间接成本C承诺的间接成本D酌量的直接成本
多选题招聘间接成本包括（）。A招聘费用B提升费用C安置费用D损失费用E流动费用
单选题以下关于间接成本的说法哪项是正确的（）A间接成本作为成品/服务输出的函数而增加。B间接成本作为日常开支摊分的基础而变化。C单位间接成本随产出的增加而减少D以上都不是
单选题关于间接成本计划表述正确的是（）。A间接成本计划主要反映工程成本的预算价格B间接成本计划反映包括预算收入数及降低额C间接成本计划的收支总额应该与项目实际成本管理费一栏的数额相符D在间接成本计划中，收入应与会计核算二级科目一致
单选题下列属于招聘间接成本的是（）。A招募费用B家庭安置费用C招待费用D内部提升费用
单选题人员招聘成本分为（）A有形成本和无形成本B直接成本和间接成本C内部成本和外部成本D短期成本和长期成本
单选题招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（ ）之比。A招聘总成本B招聘单位成本C招聘直接成本D招聘间接成本
单选题学生已满法定年龄因受教育而放弃的就业收入是（）。A教育间接成本B教育社会间接成本C教育直接成本D教育个人间接成本