当企业文化建设在社会上产生影响时,企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感,他们会加倍努力,用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。这体现了企业文化的()A、导向功能B、约束功能C、凝聚功能D、激励功能
当企业文化建设在社会上产生影响时,企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感,他们会加倍努力,用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。这体现了企业文化的()
- A、导向功能
- B、约束功能
- C、凝聚功能
- D、激励功能
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企业文化建设取得成功、在社会上产生影响时,企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感,他们会加倍努力,用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象,这体现了企业文化的()A、导向功能B、凝聚功能C、激励功能D、辐射功能
当企业文化建设在社会上产生影响时,企业员工会产生强烈的荣誉感和自豪感,他们会加倍努力,用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。这体现了企业文化的()A、导向功能B、约束功能C、凝聚功能D、激励功能
单选题当企业文化建设在社会上产生影响时,企业员工会产生强烈的荣誉感和自豪感,他们会加倍努力,用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。这体现了企业文化的()A导向功能B约束功能C凝聚功能D激励功能
单选题企业文化建设取得成功、在社会上产生影响时,企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感,他们会加倍努力,用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象,这体现了企业文化的()A导向功能B凝聚功能C激励功能D辐射功能
单选题TCL“组织利益第一”的企业文化规范了员工个人行为。这体现了企业文化具有()A导向功能B凝聚功能C约束功能D辐射功能