1、人员招募的测试方法有许多,其中()考察的是应聘者对岗位知识的了解程度,这种测试可以对所有应聘者同时进行,成本低、效率高、客观公正,考验的只是应聘者的记忆能力,对应聘者的工作能力和人际关系能力等考察不到A.结构化面试B.半结构化面试C.非结构化面试D.知识测试
1、人员招募的测试方法有许多,其中()考察的是应聘者对岗位知识的了解程度,这种测试可以对所有应聘者同时进行,成本低、效率高、客观公正,考验的只是应聘者的记忆能力,对应聘者的工作能力和人际关系能力等考察不到
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.知识测试
参考答案和解析
ABCD
相关考题:
下列对笔试法的描述正确的有( )。A.成绩评定比较主观B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到较高的效率C.由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度D.不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力E.笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争
选项中属于笔试优点的是( )。A.可以同时对大批应聘者进行测试,成本低,效率高,费用少B.具有较高的信度和效度,科学性强C.试卷评判比较客观,体现出公平、准确的特点D.应聘者的心理压力比较小,易于水平的发挥E.测试内容多样,可以对应聘者进行多方面测试
选项中属于笔试优点的是()。A:可以同时对大批应聘者进行测试,成本低,效率高,费用少B:具有较高的信度和效度,科学性强C:试卷评判比较客观,体现出公平、准确的特点D:应聘者的心理压力比较小,易于水平的发挥E:测试内容多样,可以对应聘者进行多方面测试
下列关于公文筐测试的描述错误的是()。A:考官要对应聘者的工作进行集体评价B:可以考察应聘者的沟通能力,协调能力C:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定,标准化的文件组合
下列对笔试法的描述正确的有( )。A.成绩评定比较主观B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率C.由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度D.不能全面考察应聘者的工作态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力等E.笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争
评价中心的核心内涵是()的测评方法,将应聘者置于一个模拟的工作情景中,由多位评价人员观察应聘者在这种模拟情景中的心理和行为,并根据工作岗位要求以及企业组织特征对应聘者的个性特征及能力进行全面考察,从而()出与岗位和组织最匹配的人员,实现最佳绩效。
多选题下列对笔试法的描述正确的是( )。A成绩评定比较主观B可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率C由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度D不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力等E笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争
单选题下列关于公文筐测试的描述错误的是( )。A考官要对应聘者的工作进行集体评价B可以考察应聘者的演讲能力、协调能力C要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D考官发给应聘者的素材可以是已经被实践证明了的经验和教训