合同分析后，应向各层次管理者作“合同交底”，把合同责任具体落实到各责任人和合同实施的具体工作上。()
企业根据岗位的性质、()和具体工作内容,明确各层级所有岗位从业人员的(),体现安全生产“人人有责”、“一岗双责”的情况。
组织职能的内容主要包括( )。A: 将计划目标层层分解并落实到具体机构B: 做好组织内部的职权划分C: 做好资源的调配管理D: 对具体工作的指挥督导
()不属于组织结构分析的内容。A:各种职能的性质及类别B:员工与岗位之间是否匹配C:决定企业经营的关键性职能D:内外环境变化对企业组织职能的影响
安全（HSE）文化的核心是（），把安全责任落实到企业的每一名员工的具体工作中。A、持续改进B、以人为本C、落实责任D、安全第一
班组工作具有结构小、管理全、工作细、任务实和团队性等特点，企业所有管理内容最终都要落实到班组是“工作细”的体现。
现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）。A、工作分析B、绩效管理C、人员招聘D、员工培训
以具体工作为分析单位，分析员工所要完成的工作任务，及完成任务所需要的技能和能力是（）A、组织分析B、任务分析C、个人分析D、目标分析
职能工作分析法一般能覆盖工作所有包括的全部内容的（）以上。
劳务培训需求的层次分析的内容（）A、社会层次分析B、企业层次分析C、工作岗位层次分析D、员工个人层次分析E、员工需求层次分析
进行人力资源管理，一般需要熟悉并做好以下哪些具体工作（）。A、进行员工的教育培训B、进行员工的业绩考评C、进行员工的职业生涯管理D、进行员工的劳动保障管理E、进行工作分析与评价
通过（），企业的所有职能转换为员工的具体工作内容并落实到工作岗位。A、职能分析B、职能分解C、工作分析D、职能整理
以下（）描述了职位预期和具体工作的职能要求。A、工作分析B、工作轮换C、工作说明D、工作描述
我国学校体育管理的内容可分为宏观管理、校内职能机构管理及具体工作实施的微观管理。
薪酬调查的具体内容有哪些（）A、企业背景信息B、企业薪酬政策C、员工福利D、具体工作资料
（）描述了职位预期和具体工作的职能要求。A、工作分析B、工作轮换C、工作说明D、工作描述
判断题通过职能分析，企业的所有只能转换为员工的具体工作内容并落实到工作岗位。A对B错
单选题通过（），企业的所有职能转换为员工的具体工作内容并落实到工作岗位。A职能分析B职能分解C工作分析D职能整理
多选题薪酬调查的具体内容有哪些（）A企业背景信息B企业薪酬政策C员工福利D具体工作资料
单选题工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台。下列关于工作分析的说法错误的是（ ）。A工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员B工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据C工作分析的内容是职位说明书D工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
多选题劳务培训需求的层次分析的内容（）A社会层次分析B企业层次分析C工作岗位层次分析D员工个人层次分析E员工需求层次分析
多选题进行人力资源管理，一般需要熟悉并做好以下哪些具体工作（）。A进行员工的教育培训B进行员工的业绩考评C进行员工的职业生涯管理D进行员工的劳动保障管理E进行工作分析与评价
单选题以下（）描述了职位预期和具体工作的职能要求。A工作分析B工作轮换C工作说明D工作描述
单选题（）描述了职位预期和具体工作的职能要求。A工作分析B工作轮换C工作说明D工作描述
单选题工程项目进度管理中，工作定义的主要内容是（ ）。A制定出完成各项具体工作的时间进度安排B找出各项具体工作之间的逻辑关系并形成文件C确定为完成项目可交付成果必须进行的具体工作D找出各项具体工作之间的逻辑关系并形成文件
填空题职能工作分析法一般能覆盖工作所有包括的全部内容的（）以上。